廈門(mén)市日資企業(yè)人事管理的實(shí)證研究.pdf

1、本稿以廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)為例，通過(guò)考察中國(guó)日資企業(yè)中存在的人事管理問(wèn)題，明查其存在的原因，試圖提出解決問(wèn)題的對(duì)策。 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，進(jìn)駐中國(guó)的外資企業(yè)逐年增多。但是，現(xiàn)階段中國(guó)的日資企業(yè)卻存在著很多問(wèn)題。其中，人事、勞務(wù)管理問(wèn)題最為突出，其次是與政府機(jī)關(guān)的關(guān)系問(wèn)題和法律、政策問(wèn)題。 筆者認(rèn)為，要處理好日資企業(yè)的人事管理問(wèn)題，首先一定要先回到“日本式經(jīng)營(yíng)”這個(gè)原點(diǎn)上來(lái)。與日本總公司相比，廈門(mén)日資企業(yè)比較難于實(shí)行人事管理方

2、面的“日本式經(jīng)營(yíng)”，往往會(huì)出現(xiàn)人事管理問(wèn)題。這是本稿的理論假設(shè)。為了驗(yàn)證這個(gè)假設(shè)，本稿通過(guò)面對(duì)面問(wèn)卷調(diào)查、訪談取證的方式對(duì)廈門(mén)日資企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析，并進(jìn)一步查明廈門(mén)日資企業(yè)和日本總公司(出資公司)的區(qū)別。 第一章先行研究本章對(duì)與本研究相關(guān)的先行研究進(jìn)行評(píng)述，指出這些研究中存在的問(wèn)題。 第二章調(diào)查設(shè)計(jì)本章介紹了本稿中設(shè)計(jì)為調(diào)查對(duì)象的廈門(mén)的社會(huì)特性，而后敘述了調(diào)查的具體經(jīng)過(guò)。 第三章研究發(fā)現(xiàn)本章提出并闡述本稿的主要研