組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作投入影響的實(shí)證研究——以廈門市企業(yè)為例.pdf

1、隨著員工對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展重視的加強(qiáng)，組織職業(yè)生涯管理成為企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)，而學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為員工的態(tài)度和行為是組織職業(yè)生涯管理的主要影響變量，由此工作投入作為積極心理學(xué)變量得到關(guān)注。鑒于我國(guó)對(duì)于兩者的關(guān)系研究較少，本文研究目的在于探明我國(guó)企業(yè)中組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工工作投入存在的影響，希望在理論上得到一些有意義的結(jié)論，并能為企業(yè)管理者開(kāi)展組織職業(yè)生涯管理實(shí)踐提供一些幫助。 本文前三章在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上闡明研究問(wèn)題，即探討我

2、國(guó)企業(yè)目前的組織職業(yè)生涯管理實(shí)施情況，以及組織職業(yè)生涯管理各維度對(duì)工作投入的影響關(guān)系。第四章和第五章進(jìn)行實(shí)證分析，以福建省廈門市企業(yè)員工為研究對(duì)象，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的形式獲得數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果表明組織職業(yè)生涯管理對(duì)工作投入有顯著正向影響作用，即組織職業(yè)生涯管理制度愈完善、實(shí)施程度愈高，員工的自我認(rèn)知的能力愈強(qiáng)，了解組織的機(jī)會(huì)愈多，也更多積極的工作投入行為。 此外，在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量中引入一個(gè)新變量--員工晉升狀況，通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)變

3、量分析得到以下結(jié)論：?jiǎn)T工對(duì)組織職業(yè)生涯管理的感知受統(tǒng)計(jì)學(xué)變量影響均不顯著，但晉升過(guò)員工對(duì)組織職業(yè)生涯管理感知程度要高于未晉升過(guò)員工；員工工作投入程度受薪酬水平、職位類型和晉升狀況的影響較明顯；性別、學(xué)歷、職位類型、晉升狀況對(duì)組織職業(yè)生涯管理感知與工作投入的關(guān)系影響較顯著；企業(yè)類型對(duì)組織職業(yè)生涯管理無(wú)顯著影響，考慮到樣本選取地域特殊性，該結(jié)論適用性可能受到一定局限。 最后一章針對(duì)上述結(jié)論對(duì)管理者提出了幾點(diǎn)對(duì)策性建議，希望能為企業(yè)進(jìn)