民營(yíng)企業(yè)職業(yè)生涯管理對(duì)核心員工流失的影響研究——以職業(yè)生涯安全感為中介變量.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展,我國(guó)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)和無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代,我國(guó)的人才市場(chǎng)日益開(kāi)放,人力資源成為了流動(dòng)的資源。但知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),核心員工是企業(yè)的寶貴財(cái)富,他們的流失對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅僅是直接成本上的損失,更是無(wú)形損失,甚至可能會(huì)使企業(yè)面臨被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。尤其是中國(guó)體制下形成的、既不具備外資企業(yè)、合資企業(yè)、跨國(guó)集團(tuán)等大型集團(tuán)公司在薪酬結(jié)構(gòu)、職業(yè)發(fā)展空間等與員工切身利益相關(guān)方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),又不像國(guó)有企業(yè)在員工福利、員

2、工未來(lái)職業(yè)穩(wěn)定性等方面擁有的強(qiáng)勢(shì)吸引力,先天的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)決定了民營(yíng)企業(yè)在吸引人才方面先天不足。因此,民營(yíng)企業(yè)在吸引并留住其核心員工方面非常吃力,嚴(yán)重制約了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,甚至危及到了其生存。
　　本文以以職業(yè)生涯安全感為研究的中介變量,展開(kāi)了民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)生涯管理對(duì)其核心員工流失行為的影響研究。首先,在相關(guān)文獻(xiàn)研究比較的基礎(chǔ)上,本研究提出了通過(guò)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職業(yè)生涯管理能夠有效降低核心員工流失的假設(shè),并在分析以往學(xué)者關(guān)于職業(yè)生涯管理影

3、響核心員工的流失的作用機(jī)理研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合時(shí)代的變化,選取了職業(yè)生涯安全感作為中介變量,構(gòu)建了民營(yíng)企業(yè)職業(yè)生涯管理與核心員工流失的關(guān)系模型。其次,文章采用問(wèn)卷調(diào)查法,運(yùn)用SPSS19.0和AMOS18.0對(duì)收集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證分析,分析結(jié)果證實(shí)了本研究關(guān)于民營(yíng)企業(yè)職業(yè)生涯管理與核心員工流失負(fù)相關(guān)、民營(yíng)企業(yè)職業(yè)生涯管理與其核心員工的職業(yè)生涯安全感正相關(guān)、核心員工的職業(yè)生涯安全感與其流失行為負(fù)相關(guān)以及職業(yè)生涯安全感在民營(yíng)企業(yè)職業(yè)生涯