民營企業(yè)職業(yè)生涯管理對核心員工流失的影響研究——以職業(yè)生涯安全感為中介變量.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展,我國進入了知識經(jīng)濟和無邊界職業(yè)生涯時代,我國的人才市場日益開放,人力資源成為了流動的資源。但知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的競爭是人才的競爭,核心員工是企業(yè)的寶貴財富,他們的流失對企業(yè)來說,不僅僅是直接成本上的損失,更是無形損失,甚至可能會使企業(yè)面臨被淘汰的風險。尤其是中國體制下形成的、既不具備外資企業(yè)、合資企業(yè)、跨國集團等大型集團公司在薪酬結構、職業(yè)發(fā)展空間等與員工切身利益相關方面的競爭優(yōu)勢,又不像國有企業(yè)在員工福利、員

2、工未來職業(yè)穩(wěn)定性等方面擁有的強勢吸引力,先天的經(jīng)濟性質(zhì)決定了民營企業(yè)在吸引人才方面先天不足。因此,民營企業(yè)在吸引并留住其核心員工方面非常吃力,嚴重制約了民營企業(yè)的發(fā)展,甚至危及到了其生存。
　　本文以以職業(yè)生涯安全感為研究的中介變量,展開了民營企業(yè)的職業(yè)生涯管理對其核心員工流失行為的影響研究。首先,在相關文獻研究比較的基礎上,本研究提出了通過加強民營企業(yè)職業(yè)生涯管理能夠有效降低核心員工流失的假設,并在分析以往學者關于職業(yè)生涯管理影

3、響核心員工的流失的作用機理研究的基礎上,結合時代的變化,選取了職業(yè)生涯安全感作為中介變量,構建了民營企業(yè)職業(yè)生涯管理與核心員工流失的關系模型。其次,文章采用問卷調(diào)查法,運用SPSS19.0和AMOS18.0對收集到的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行了實證分析,分析結果證實了本研究關于民營企業(yè)職業(yè)生涯管理與核心員工流失負相關、民營企業(yè)職業(yè)生涯管理與其核心員工的職業(yè)生涯安全感正相關、核心員工的職業(yè)生涯安全感與其流失行為負相關以及職業(yè)生涯安全感在民營企業(yè)職業(yè)生涯