外資企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)研究.pdf

1、21世紀(jì)最重要的資源是人才,外資企業(yè)是國(guó)內(nèi)各類高級(jí)人才聚集地。面臨現(xiàn)今高流動(dòng)率的人力資源市場(chǎng),外資企業(yè)中人力資源管理的重要性也日益突出。一味提高工資水平既增加了企業(yè)成本,也不應(yīng)成為留住優(yōu)秀員工的唯一途徑。建立多方位、多層次的員工福利計(jì)劃,強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,使員工能夠安居樂(lè)業(yè),順應(yīng)當(dāng)前構(gòu)建“和諧社會(huì)”的大政方針,是未來(lái)外資企業(yè)人力資源管理的主旋律。養(yǎng)老保險(xiǎn)作為員工福利計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分,著眼于員工退休后的收入,有其特殊意義和作用。論文

2、首先對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展及其現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),介紹了外資企業(yè)在制定養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃時(shí)所面臨的國(guó)內(nèi)宏觀環(huán)境和政策背景,并結(jié)合外資企業(yè)高工資水平的特點(diǎn),指出養(yǎng)老保險(xiǎn)政策變化對(duì)外資企業(yè)高薪員工個(gè)人賬戶的影響以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工資替代率1過(guò)低等客觀問(wèn)題。論文進(jìn)一步通過(guò)介紹其他發(fā)達(dá)國(guó)家較為成熟養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,指出外資企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的發(fā)展方向及當(dāng)前制度、法規(guī)、政策中存在的一些制約因素。論文在論述外資企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃發(fā)展現(xiàn)狀和內(nèi)外環(huán)境的基礎(chǔ)上,以某外資企業(yè)養(yǎng)