當(dāng)代西方企業(yè)倫理中的人本管理思想研究.pdf

1、人本主義是經(jīng)濟(jì)倫理的核心價值觀。西方人本主義思想具有其濃厚的歷史傳統(tǒng)，從西方古典經(jīng)濟(jì)學(xué)到當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，人本主義思想是一條貫穿兩個不同時代經(jīng)濟(jì)理論的鎖鏈；同時，人本思想也是現(xiàn)代西方企業(yè)文化的內(nèi)核，是企業(yè)倫理的源頭。 我國企業(yè)管理從最初的“人管人”的模式向“文化管理”的模式轉(zhuǎn)化，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的客觀要求。“文化管理”需要企業(yè)建立自身獨(dú)特的企業(yè)文化，在經(jīng)營管理中形成自上而下的文化氛圍，讓員工接受企業(yè)文化的熏陶。在深刻剖析東西方企業(yè)

2、文化的形成及其價值后，我們發(fā)現(xiàn)始終有一個核心的價值標(biāo)準(zhǔn)——以人為本。我國企業(yè)的人本管理必須以創(chuàng)建企業(yè)文化，形成科學(xué)的企業(yè)的價值目標(biāo)為基石，著眼于和諧社會的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益與社會效益的高度統(tǒng)一。企業(yè)的人本管理是我國和諧社會建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)只有堅持以人為本，尊重員工的人格，勞動，價值和利益，重視員工的職業(yè)生涯設(shè)計和人生目標(biāo)，才能創(chuàng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，使員工的企業(yè)主人地位與社會主人地位得到充分體現(xiàn)。以人為本，實(shí)行人本化管理，吸取中