貴州省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題研究.pdf

1、本文在已有的貴州省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移相關(guān)研究資料的基礎(chǔ)上，旨在通過對農(nóng)村剩余勞動力現(xiàn)狀的調(diào)查研究和分析，找到我省農(nóng)村剩余勞葫力轉(zhuǎn)移問題的主要矛盾。文章以人口和人力資源管理的相關(guān)理論作為鋪墊，并對包含的相關(guān)理論加以闡述。選擇從貴州省農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀入手，分別從教育、培訓(xùn)在農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中起到的作用加以闡述，并對農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)環(huán)境和社會保障情況以及農(nóng)村剩余勞動力資源利用情況分別加以陳述。對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的效應(yīng)加以分析，

2、分別從正效應(yīng)和負(fù)效應(yīng)的相關(guān)方面進(jìn)行論述。如正效應(yīng)包括加快城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，增加農(nóng)民的收入等，負(fù)效應(yīng)包括給城市和交通帶來的壓力，農(nóng)村留守老人和兒童問題等。在此基礎(chǔ)上，對農(nóng)村勞動力良性轉(zhuǎn)移的制約因素進(jìn)行分析，如外部環(huán)境不夠完善，中介機(jī)構(gòu)的管理缺位等。對農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)的局限性進(jìn)行分析，如教育基礎(chǔ)差，思想觀念落后等。最后提出實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力良性轉(zhuǎn)移的對策，包括實(shí)施積極的勞動力轉(zhuǎn)移政策，營造有利于農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的外部環(huán)境，創(chuàng)建有特色的農(nóng)村教