勞動檢查法及施行細則

1、勞動基準法及職災保護法,,,勞動基準法民國七十三年七月卅日公佈民國七十三年八月一日生效共十二章八十六條總則、勞動契約、工資、工時及休息休假、童工女工、退休、職業(yè)災害補償、技術生、工作規(guī)則、監(jiān)督與檢查、罰則、附則,總則,最低標準(1)定義(2)勞工雇主工資經(jīng)常性給與平均工資六個月事業(yè)單位勞動契約,適用範圍(3)農(nóng)、礦、製、營、水、運、大（原始）除公、教人員、軍人外適用一切勞雇關係。主管機關(4)中央為勞委

2、會直轄市縣（市）政府不得強制勞動(5),總則及契約,不得介入勞動契約(6)置備勞工名卡保存五年(7)安全衛(wèi)生及福利事項(8),定期契約臨時性無法預期、六個月短期性無法預期、六個月季節(jié)性九個月特定性特定期間超過一年（核備）視為不定期繼續(xù)工作不反對前後約超過九十日間斷未超過三十日,契約,年資併計中斷未滿三個月雇主預告終止歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓虧損或業(yè)務緊縮暫停一個月性質(zhì)變更不能勝任,雇主無預告終止訂

3、立契約虛偽施暴或重大侮辱有期徒刑確立*違反勞動契約或工作規(guī)則故意耗損、故意洩漏機密連續(xù)曠工三日、月曠六日知悉三十日內(nèi),契約,勞工無預告終止訂立契約虛偽施暴或重大侮辱健康有危害、改善無效惡性傳染病不付薪、工作量不足違反契約或法令,勞工預告終止特定三年（三十天）不定期同雇主預告期三月-一年：十日一年-三年：二十日三年以上：三十日求職假：每週二天未預告則給付工資,契約及工資,資遣費依年資計自行請辭或

4、依12者無服務證明留用規(guī)定不留；資遣費及預告留用；年資併計,不得低於基本工資工資給付每月二次（特別規(guī)定除外）置備工資清冊（保留五年）加班前二小時1.33繼續(xù) 1.66天災加班加倍,契約及工時,同工同酬按期給付工資工資墊償六個月優(yōu)先受清償工資墊償基金應給獎金與紅利,工作時間每二週八十四小時（每週不得超過四十四小時）變形工時分配每日不得超過二小時每週不得超過四十四小時出勤卡保存一年指定行業(yè)之工時

5、四周分配總工時不得超過十小時二週休二日女性夜班放寬(妊娠及哺乳除外）,工時,坑道內(nèi)工時計算季節(jié)、換班、準備或補充性工時四十六加班極限每日最多工作12小時同意、報地方主管災變延長24小時報備並補休坑內(nèi)不得,晝夜輪班每週更換繼續(xù)工作四小時休息三十分鐘每七日例假一日特休規(guī)定休假日工作工資加倍不得強制加班國定假日,國定假日,一、中華民國開國 二、和平紀念日三、革命先烈四、孔子誕辰紀念日 。 五、國慶日 六

6、、先總統(tǒng)蔣公誕辰紀念日 七、國父誕辰紀念日 八、行憲紀念日,中華民國開國紀念日之翌日 二、春節(jié) (農(nóng)曆正月初一至初三) 。 三、婦女節(jié)、兒童節(jié)合併假日 四、民族掃墓節(jié) 五、端午節(jié) 六、中秋節(jié) 。 七、農(nóng)曆除夕。 八、臺灣光復節(jié),童工、女工,童工15-16歲國中畢業(yè)或特殊環(huán)境同意書及年齡證明不得超過八小時、夜班（20-06）、例假日,女工夜班規(guī)定（22-06）產(chǎn)假規(guī)定流產(chǎn)折半工作六個月妊娠掉換

7、工作哺乳規(guī)定每日兩次（30分）未滿一歲,退休,自請十五年滿五十五歲工作廿五年十年滿六十歲強制年滿六十五身心障礙特殊五十五,退休金一年二基數(shù)、十五年一基數(shù)，最高四十五因公傷退休加20％三十日內(nèi)給付五年放棄特殊原因得分期給付年資計算提撥退休準備金組織委員會監(jiān)督（勞超過三分之二）,職災補償,補償醫(yī)療費用工資補償原領工資終結條款殘廢補償死亡補償喪葬3日、死亡15日補償順位得抵充賠償二年消失

8、,承攬之補償承攬人負連帶賠償原事業(yè)單位違反規(guī)定負連帶賠償?shù)孟蜃钺岢袛埲饲髢?,技術生養(yǎng)成工、見習生、建教合作簽訂契約3份不得收取訓練費留用待遇須相同強制留用時間不得超過訓練期間人數(shù)限制(<1/4)工時及童工女工規(guī)定相同職災補償不得低於基本工資,工作規(guī)則三十人以上訂定內(nèi)容報主管機關核定公開揭示違反法令及團體協(xié)約無效,罰則,五年以下75萬元以下強制勞動三年以下45萬以下介入勞動契約六月以下30萬

9、以下強制加班童工保護非法童工女工夜班,9-45萬產(chǎn)假及傷病時終止契約未發(fā)資遣費預扣工資未給產(chǎn)假不準妊娠女工改調(diào)或減薪退休金給付其他2萬到30萬元,職災保護法,,,民國 90 年 10 月 31 日修正,第 一 章  總則,為保障職業(yè)災害勞工之權益，加強職業(yè)災害之預防，促進就業(yè)安全及經(jīng)濟 發(fā)展，爰制定本法,第 二 章  經(jīng)費來源、用途、管

10、理及監(jiān)督,辦理職業(yè)災害預防及補助參加或未參加勞工保險而遭遇職業(yè)災害勞工之用上年度收支結餘提撥百分之四十以上，百分之六十以 下之金額。,專款之收支、管理及審核事項，由勞工保險局辦 理，並由勞工保險監(jiān)理委員會負責監(jiān)督及審議未加入勞保而遭遇職業(yè)災害之勞工，雇主未依勞動基準法規(guī)定予以補 償時，按最低投保薪資申請職業(yè)災害殘廢、 死亡補助。,,扣除雇主已支付之補償金額一等級至第十等級,,勞工保險條例,中華民國47年7月21日總統(tǒng)令公布中華民

11、國100年4月27日華總一義字第10000079401號總統(tǒng)令公布修正勞工保險條例第15條、第44條、第72條及第79條,總則,為保障勞工生活，促進社會安全，制定本條例勞工保險之分類一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。二、職業(yè)災害保險：分傷病、醫(yī)療、失能及死亡四種給付。一切均免課稅捐,第二章保險人、投保單位及被保險人,5人以上(強制)其他準用(含雇主）得繼續(xù)一、應徵召服兵役者。二、派遣出國考察、研習

12、或提供服務者三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業(yè)災害未超過二年者。四、在職勞工，年逾六十歲繼續(xù)工作者五、因案停職或被羈押，未經(jīng)法院判決確定者。,,年資合計滿十五年，被裁減資遣而自願繼續(xù)參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險至老年給付之日退保後再參加保險時，其原有保險年資應予併計,第三章保險費,有固定雇主勞工其普通事故保險費由被保險人負擔20%，投保單位負擔70%，其餘10%，由中央政府補助；職業(yè)災害保

13、險費全部由投保單位負擔無固定雇主其普通事故保險費及職業(yè)災害保險費，由被保險人負擔60%，其餘40%，由中央政府補助漁會其普通事故保險費及職業(yè)災害保險費，由被保險人負擔20%，其餘80%，由中央政府補助船長其普通事故保險費及職業(yè)災害保險費，由被保險人負擔80%，其餘20%，由中央政府補助。,,被保險人退保後，經(jīng)診斷確定於保險有效期間罹患職業(yè)病者，得請領職業(yè)災害保險失能給付。因執(zhí)行職務而致傷害或職業(yè)病不能工作，以致未能取得原有薪資，

14、正在治療中者，自不能工作之第四日起，發(fā)給職業(yè)傷害補償費或職業(yè)病補償費職業(yè)災害種類表(如附)職業(yè)傷害補償費及職業(yè)病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發(fā)給，每半個月給付一次；如經(jīng)過一年尚未痊癒者，其職業(yè)傷害或職業(yè)病補償費減為平均月投保薪資之半數(shù)，但以一年為限。,實績費率,給付總額占應繳職業(yè)災害保險費總額之比率一、 超過百分之八十者，每增加百分之十，加收其適用行業(yè)之職業(yè)災害保險費率之百分之五，並以加收至百分之四十為限。

15、60; 二、 低於百分之七十者，每減少百分之十，減收其適用行業(yè)之職業(yè)災害保險費率之百分之五。,,被保險人罹患職業(yè)傷病時應由投保單位填發(fā)職業(yè)傷病門診單或住院申請書投保單位未依規(guī)定填發(fā)者，被保險人得向保險人請領，經(jīng)查明屬實後發(fā)給。被保險人未檢具前項職業(yè)傷病醫(yī)療書單，經(jīng)醫(yī)師診斷罹患職業(yè)病者，得由醫(yī)師開具職業(yè)病門診單。,失能給付,被保險人遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病，經(jīng)治療後，癥狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，診斷為永久失能，得按其平