韓國大企業(yè)人力資源開發(fā).pdf

1、人類社會的存在和發(fā)展離不開資源，人力資源是一切資源中最重要的資源。人力資本理論證明：人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的主要動力和源泉。而人力資源開發(fā)就是對人力資源進(jìn)行投資，以提升人力資源質(zhì)量，增大人力資源數(shù)量，實現(xiàn)人力資本增值的過程。 人力資源開發(fā)是20世紀(jì)中葉新科學(xué)技術(shù)革命的產(chǎn)物。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源的開發(fā)日益成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，能否在人力資源開發(fā)上取得優(yōu)勢，將成為企業(yè)競爭的關(guān)鍵。 目前國內(nèi)對人力資源開發(fā)的研究，

2、主要偏重于對美國模式和日本模式人力資源開發(fā)的研究，而對韓國企業(yè)的研究尚屬空白。韓國大企業(yè)將西方人力資本理論和東方儒家思想有機(jī)結(jié)合起來，形成了具有韓國特色的人力資源開發(fā)理論，推動了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。韓國與中國同屬于東亞，兩國的文化有許多相似性。文章希望通過對韓國大企業(yè)人力資源開發(fā)成功經(jīng)驗的探討，提供除美日模式以外的另一種參考途徑，從而使中國企業(yè)形成自己的人力資源開發(fā)制度。 文章共分為六個部分，第一章，引言。第二章，主要論述了企業(yè)人力