江西工業(yè)化進程中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究.pdf

1、制定區(qū)域或國家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是20世紀90年代以來人力資源規(guī)劃研究的最新趨勢。國內(nèi)外這方面的應用研究方興未艾。 本論文運用人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃理論和方法，借鑒中外微觀和宏觀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實踐經(jīng)驗，為江西省在20世紀的頭20年實現(xiàn)工業(yè)化的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使理論研究為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務，并且借此應用研究探索、提出在中國適用的國家或區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的模型和方法。 實現(xiàn)工業(yè)化是2020年江

2、西省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標。工業(yè)化是廣義的、傳統(tǒng)現(xiàn)代化意義上的新型工業(yè)化。江西目前處在工業(yè)化的起步期，在未來的15年，要經(jīng)過發(fā)展期、成熟期到過渡期。在環(huán)境因素方面，江西實現(xiàn)工業(yè)化面臨的威脅大于機遇，在人力資源現(xiàn)狀方面，江西人力資源劣勢多于優(yōu)勢，實現(xiàn)工業(yè)化的戰(zhàn)略目標對人力資源開發(fā)、人力資本積累提出了巨大的需求。要實現(xiàn)新型工業(yè)化目標，江西省在人力資源規(guī)劃方面必須以提高科技創(chuàng)新能力、提高科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻，增加對農(nóng)村的教育投入、加大對農(nóng)村