太鋼熱連軋廠的企業(yè)年金方案設(shè)計(jì).pdf

1、上世紀(jì)世界范圍企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的熱潮中，各國紛紛推出發(fā)展企業(yè)年金的政策主張并得以實(shí)施。企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的重要支柱，它豐富了養(yǎng)老金保值增值的渠道，拓寬了退休收入的來源，鼓勵(lì)了以企業(yè)和員工為主體來承擔(dān)養(yǎng)老問題，減輕國家壓力。 論文首先從企業(yè)年金的一般概念出發(fā)，闡述了國外企業(yè)年金的現(xiàn)狀，發(fā)展的過程、和對各國年金制度的比較，并分析了國外年金發(fā)展迅速的原因，進(jìn)而探討了國外企業(yè)年金發(fā)展的趨勢。此外，論文從企業(yè)年金中的稅收優(yōu)惠

2、政策、給付機(jī)制、治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)年金基金投資和監(jiān)管等其他需考慮的相關(guān)因素方面分析了企業(yè)年金計(jì)劃運(yùn)行機(jī)制框架。 考慮中國企業(yè)年金現(xiàn)實(shí)，論文分析了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的探索階段、企業(yè)年金初步試點(diǎn)階段、企業(yè)年金制度整體框架初步形成等中國企業(yè)年金發(fā)展的三個(gè)階段。并對我國現(xiàn)階段企業(yè)年金運(yùn)行的總體狀況和管理模式進(jìn)行了梳理與現(xiàn)狀評價(jià)，進(jìn)而分析了企業(yè)年金對中國企業(yè)在人力資源管理上的具體作用。考慮中國企業(yè)的實(shí)際，在總結(jié)中國企業(yè)特征與年金需求基礎(chǔ)上，對其適應(yīng)