東風(fēng)實(shí)業(yè)有限公司人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、21世紀(jì)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，作為知識(shí)和技能“承載者”的人力資源，已成為形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的最重要因素。對(duì)人力資源的規(guī)劃研究自然成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要課題，它將直接決定著企業(yè)的命運(yùn)。 本文針對(duì)國(guó)內(nèi)外人力資源規(guī)劃研究狀況，結(jié)合一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的企業(yè)，采用理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)其人力資源規(guī)劃進(jìn)行了研究。本文運(yùn)用科學(xué)的工具和方法進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，制定綜合性人力資源規(guī)劃方案，并通過(guò)實(shí)施一系列保障措施，使之成為企業(yè)

2、發(fā)展戰(zhàn)略得以順利實(shí)現(xiàn)的有效保證，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，對(duì)于其它企業(yè)的人力資源規(guī)劃的制定有一定的借鑒作用。本文首先從理論上對(duì)人力資源規(guī)劃的有關(guān)概念及所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了闡述，進(jìn)而對(duì)影響人力規(guī)劃的企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境做出了詳細(xì)分析，同時(shí)結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，采用定量與定性分析相結(jié)合的方法，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行了分析，隨后，制定出企業(yè)未來(lái)5年的人力資源規(guī)劃，最后為保證人力資源規(guī)劃的實(shí)施和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定了一系列的人力資源規(guī)