基于中國(guó)傳統(tǒng)文化的企業(yè)安全管理模式研究.pdf

1、目前，我國(guó)的企業(yè)安全管理模式大都直接源于或借鑒西方的安全管理模式，在中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)中形成了系統(tǒng)化、程序化的管理制度，但實(shí)際效果卻并不理想。西方安全管理模式引入我國(guó)企業(yè)，產(chǎn)生了國(guó)外制度與中國(guó)文化的不相容，形成了即使管理制度完備但貫徹率卻不高、企業(yè)安全生產(chǎn)事故依然多發(fā)的現(xiàn)狀。因此，本文應(yīng)根據(jù)中國(guó)傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀管理思想以及中國(guó)工人群體特征，提出適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的企業(yè)安全管理模式，實(shí)現(xiàn)安全管理本土化。
　　本文分析提煉出中國(guó)傳統(tǒng)文化中所蘊(yùn)

2、含的以人為本、德主刑輔、中庸之道、重視親情、注重經(jīng)驗(yàn)、精神激勵(lì)為主等各種管理思想。并分析這些思想的表現(xiàn)形式，主要通過(guò)以儒家仁愛(ài)思想為核心、以群體價(jià)值觀念為約束，以國(guó)家法律法規(guī)為底線，以改變對(duì)象思想為方法，以正反人物事跡為典型，以精神激勵(lì)為主六個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)。分析提煉出中國(guó)傳統(tǒng)文化下當(dāng)代工人的群體特征：民主與法制思想缺失、家庭負(fù)擔(dān)重、缺乏關(guān)愛(ài)、直覺(jué)思維、愛(ài)面子。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)安全管理模式面臨的問(wèn)題，結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)管理思想及中國(guó)工人特征，提