基于中國傳統(tǒng)文化的企業(yè)安全管理模式研究.pdf

1、目前，我國的企業(yè)安全管理模式大都直接源于或借鑒西方的安全管理模式，在中國的大多數(shù)企業(yè)中形成了系統(tǒng)化、程序化的管理制度，但實(shí)際效果卻并不理想。西方安全管理模式引入我國企業(yè)，產(chǎn)生了國外制度與中國文化的不相容，形成了即使管理制度完備但貫徹率卻不高、企業(yè)安全生產(chǎn)事故依然多發(fā)的現(xiàn)狀。因此，本文應(yīng)根據(jù)中國傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀管理思想以及中國工人群體特征，提出適應(yīng)中國國情的企業(yè)安全管理模式，實(shí)現(xiàn)安全管理本土化。
　　本文分析提煉出中國傳統(tǒng)文化中所蘊(yùn)

2、含的以人為本、德主刑輔、中庸之道、重視親情、注重經(jīng)驗(yàn)、精神激勵(lì)為主等各種管理思想。并分析這些思想的表現(xiàn)形式，主要通過以儒家仁愛思想為核心、以群體價(jià)值觀念為約束，以國家法律法規(guī)為底線，以改變對象思想為方法，以正反人物事跡為典型，以精神激勵(lì)為主六個(gè)方面體現(xiàn)出來。分析提煉出中國傳統(tǒng)文化下當(dāng)代工人的群體特征：民主與法制思想缺失、家庭負(fù)擔(dān)重、缺乏關(guān)愛、直覺思維、愛面子。針對當(dāng)前我國企業(yè)安全管理模式面臨的問題，結(jié)合中國傳統(tǒng)管理思想及中國工人特征，提