突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組方法研究.pdf

1、在進(jìn)行突發(fā)事件應(yīng)急救援人員分組的時(shí)候，需要根據(jù)不同救援任務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)救援人員進(jìn)行分組，以盡可能達(dá)到物盡其用，人盡其才的效果。在傳統(tǒng)應(yīng)急救援過(guò)程中，通常是把臨時(shí)可動(dòng)員的人員直接投入到應(yīng)急救援中，在后果不特別嚴(yán)重的突發(fā)事件中，這種非專(zhuān)業(yè)的救援人員安排起到一定效果。然而，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，突發(fā)事件本身有了新的特點(diǎn)，如在城市高層建筑的火災(zāi)救援中，火勢(shì)發(fā)展有其本身的特點(diǎn)，一般救火器材無(wú)法應(yīng)對(duì)高層滅火的挑戰(zhàn);為了在新形勢(shì)下進(jìn)行突發(fā)事件救援，高新技

2、術(shù)的救援器材需要大量應(yīng)用，而這些救援器材的使用不是在短時(shí)間內(nèi)可以掌握的，這對(duì)救援器材的使用者提出了更高的要求。已有的方法，不能很好的解決新形勢(shì)下的應(yīng)急救援人員分組問(wèn)題，因此，必須提出一些新的方法，以提高救援效果，減少生命和財(cái)產(chǎn)損失。因此，如何解決突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問(wèn)題，具有一定得學(xué)術(shù)研究?jī)r(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在總結(jié)分析物資分組和人員分組問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問(wèn)題進(jìn)行了較為深入的研究，主要開(kāi)展了以下幾

3、個(gè)方面的研究工作:
　　(1)提煉了突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問(wèn)題。為了能夠更好的研究突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組問(wèn)題，本文深入分析了突發(fā)事件的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上對(duì)救援人員分組問(wèn)題進(jìn)行了提煉。
　　(2)提出了不考慮救援人員個(gè)人意愿的人員分組方法。確定了突發(fā)事件救援任務(wù)對(duì)救援人員能力的評(píng)價(jià)準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)上建立了救援任務(wù)關(guān)于救援人員的多準(zhǔn)則評(píng)價(jià)矩陣，進(jìn)一步地，考慮到救援任務(wù)關(guān)于救援人員的滿(mǎn)意度構(gòu)建了多目標(biāo)優(yōu)化模型，并將多目標(biāo)優(yōu)化模

4、型轉(zhuǎn)化為指派問(wèn)題模型，通過(guò)模型求解獲得最優(yōu)的人員分組策略。
　　(3)提出了考慮救援人員個(gè)人意愿的人員分組方法。通過(guò)計(jì)算救援任務(wù)對(duì)救援人員滿(mǎn)意度和救援人員對(duì)救援任務(wù)的滿(mǎn)意度，構(gòu)建了匹配效率矩陣，根據(jù)效率矩陣建立多目標(biāo)優(yōu)化模型，并將該優(yōu)化模型轉(zhuǎn)化為指派問(wèn)題模型，通過(guò)模型求解獲得最優(yōu)的分組策略。
　　本文提出的突發(fā)事件應(yīng)急救援的人員分組方法，豐富和完善了突發(fā)事件救援的相關(guān)理論與方法，能夠解決突發(fā)事件應(yīng)急救援中考慮通過(guò)調(diào)整人員分組