中國保險行業(yè)戰(zhàn)略人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究.pdf

1、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化為人力資源戰(zhàn)略實施提供重要的決策支持，保險行業(yè)的金融服務業(yè)的特征決定智力資本是影響企業(yè)的產(chǎn)出效率的重要變量，研究人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎具有重要的現(xiàn)實指導意義，人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)指標體系的構(gòu)建為人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供重要的決策依據(jù)，利用它可以對企業(yè)人力資源開發(fā)的狀況進行比較全面的評價和預測，為建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供必要的信息。 本文首先對人力資本和人力資源相關理論的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進行了分析，并對相關的理論

2、進行了評述；并對論文研究的預期創(chuàng)新點進行了總結(jié)。其次，本文對保險企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎進行了分析，分別從經(jīng)濟增長理論、公司治理理論、激勵理論和技術創(chuàng)新理論四個角度分析了人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的理論基礎。再次，本文對我國保險業(yè)人力資源現(xiàn)狀進行了分析，從保險行業(yè)人力資源的總量和結(jié)構(gòu)、保險行業(yè)人才的流動分析、保險行業(yè)人力資源開發(fā)三個方面對我國保險行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀進行了分析，并運用COB-DOUGLAS函數(shù)對中國人民財產(chǎn)保險公司進行了實證分

3、析，對保險行業(yè)人力資本的經(jīng)濟增長的貢獻度偏低的現(xiàn)狀進行了進一步論證。接著論文從基于戰(zhàn)略導向的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的角度進行了分析，論文對基于戰(zhàn)略導向的人力資源管理的內(nèi)涵進行了分析，在此基礎上分析了戰(zhàn)略導向的人力資源管理的理論和方法，并從戰(zhàn)略實施的角度對人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方法進行探討。在以上分析的基礎上，文章在下一部分，對人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)綜合評價指標體系的構(gòu)建進行了探討，在這一部分中論文首先分析了人力資源戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)綜合評價指標體系建立的原則，并