企業(yè)需要層次理論研究.pdf

1、現(xiàn)有的企業(yè)管理理論主要集中于研究企業(yè)的行為層面和能力層面，缺乏對企業(yè)需要層面的研究。沿著企業(yè)的行為一能力一需要這條研究路徑層層深入，將有助于進一步揭示企業(yè)的性質(zhì)。本文以企業(yè)的需要為研究對象，初步建立了企業(yè)需要層次理論。 首先，論文將心理學、管理學、經(jīng)濟學、企業(yè)倫理學、復雜性科學等關于企業(yè)需要的孤立研究成果納入到企業(yè)需要層次這一新的分析框架中，將企業(yè)中人的需要和企業(yè)系統(tǒng)的需要整合為四個遞階層次：生存需要、秩序需要、倫理需要和自我實

2、現(xiàn)需要，構(gòu)建了企業(yè)需要四層次結(jié)構(gòu)模型。 其次，探討了自組織系統(tǒng)層次原理，論證了系統(tǒng)內(nèi)部自組織過程可產(chǎn)生負熵，產(chǎn)生負熵的能量、物質(zhì)和信息來源并非只有從外界輸入一種途徑，而是有多種途徑。給出了描述開放系統(tǒng)不可逆熵增過程、自組織過程和他組織過程的熵值變化公式。建立了企業(yè)系統(tǒng)熵流的三層次分析框架，對企業(yè)在艱難環(huán)境中為什么可以生存和發(fā)展的問題作出了新的基于系統(tǒng)科學的解釋。對企業(yè)成長各階段（對應于企業(yè)需要的各個層次）的內(nèi)部熵流進行了分析。給

3、出了企業(yè)成長各階段的“S”型曲線，改進了愛迪斯的企業(yè)生命周期曲線。 第三，研究了企業(yè)的生存需要和秩序需要，把古典經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學、社會演化理論、博弈論和演化經(jīng)濟學對制度需要的研究進行了整合，并從管理學角度，分析了制度對企業(yè)中個人和企業(yè)系統(tǒng)的作用。分析了制度系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能、運行過程和基本特征。論述了秩序自身的局限性。 第四，對企業(yè)的倫理需要進行了經(jīng)濟學分析、管理學分析及實證分析，探討了倫理與制度的相互關系。將企業(yè)倫理

4、按空間維度、時間維度和層次維度分為三個子系統(tǒng)，構(gòu)建了企業(yè)倫理的結(jié)構(gòu)模型。 第五，系統(tǒng)研究了企業(yè)自我實現(xiàn)需要，給出了企業(yè)自我實現(xiàn)的描述性定義并深入探討了企業(yè)自我實現(xiàn)的本質(zhì)，概括出自我實現(xiàn)企業(yè)的基礎性特征和標識性特征，建立了企業(yè)自我實現(xiàn)的四層次特征模型。提出了個人自我實現(xiàn)的演化模型，在此基礎上分析了企業(yè)自我實現(xiàn)的演化機制。 第六，需要獲得滿足的過程就是企業(yè)逐漸形成相應能力的過程。論文引入企業(yè)制度能力概念，建立了企業(yè)制度能力系