企業(yè)組織能力與個人能力的關系及其構建.pdf

1、本文沿著從個體能力的角度來解構和分析企業(yè)組織能力的結構與運行機制的思路，運用歸納、演繹、分析、綜合與案例研究等方法，著重論述了個人能力的結構與成長，個人能力之間如何相互作用構成組織能力，以及組織能力如何決定企業(yè)的市場競爭力。 本論文首先回顧了分析企業(yè)組織能力的相關理論基礎，包括核心能力理論、動態(tài)能力理論、系統(tǒng)整體性原理和組織競爭協(xié)同律；然后分析了能力理論產生的經(jīng)濟時代背景，揭示出能力理論成為當代戰(zhàn)略管理主流理論的必然性；之后從個

2、體能力的結構與管理入手，分析了個體能力的結構與相互關系；接下來運用案例研究法分析與總結了企業(yè)組織能力的結構以及企業(yè)組織能力與個人能力的關系；然后論述了個人能力專業(yè)化決定企業(yè)組織能力專業(yè)化，以及企業(yè)能力專業(yè)化水平?jīng)Q定企業(yè)的市場競爭力；之后分析了開發(fā)組織能力的途徑：能力存量與能力流量，并通過對陜西鼓風機集團的案例研究總結闡釋了能力存量與能力流量的模型；最后論述了發(fā)揮企業(yè)組織能力的關鍵：溝通習慣，分析了阻礙我國企業(yè)組織溝通習慣的因素，并提出了