基于組織能力提升的企業(yè)成長研究.pdf

1、隨著科技創(chuàng)新的蓬勃發(fā)展，全球化的不斷深入，企業(yè)面對一個更加動態(tài)多變的外部環(huán)境。企業(yè)的成長過程中，會面對一個復(fù)雜動態(tài)的環(huán)境，受到技術(shù)、市場和競爭三者共同影響。技術(shù)上的不斷更新，使產(chǎn)品的生命周期不斷縮短；市場環(huán)境的不斷變化，包括顧客、政府法規(guī)等，使企業(yè)必須改變經(jīng)營方式；競爭壓力越來越大，特別是知識創(chuàng)新速度越來越快，要求企業(yè)不斷調(diào)整自己的市場地位，以期在激烈的競爭中取勝。在這種新的環(huán)境下，為了獲得生存和發(fā)展，企業(yè)需要追求組織能力的提升，以此來

2、面對更頻繁的環(huán)境不連續(xù)性、日益縮短的產(chǎn)品生命周期、加快的知識創(chuàng)新速度。組織能力的動態(tài)提升，即整合、構(gòu)建和重構(gòu)企業(yè)整體能力，成為在動態(tài)多變的環(huán)境中企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)。
　　 盡管組織能力理論在戰(zhàn)略管理學術(shù)界和實業(yè)界受到越來越多的關(guān)注，而且不斷有新的研究成果出現(xiàn)，但仍沒有對其內(nèi)涵和作用進行明確的論述。本文將研究企業(yè)組織能力動態(tài)演化的機理，并結(jié)合企業(yè)成長理論，構(gòu)建基于組織能力提升的企業(yè)成長模型。
　　 本文沿著一個“組

3、織能力的本質(zhì)——組織能力的來源——組織能力的提升——企業(yè)成長”的演化路徑，逐步深入分析組織能力與企業(yè)成長的關(guān)系。首先，本文對企業(yè)競爭優(yōu)勢理論進行文獻回顧和分析評述，分析企業(yè)組織能力理論演進規(guī)律和發(fā)展方向，進而指出了目前的能力理論中存在的不足。然后，本文對研究組織能力的內(nèi)涵和本質(zhì)，以及組織能力提升為導(dǎo)向的組織學習和企業(yè)創(chuàng)新。最后，本文探討企業(yè)成長的方式，及其中組織能力的決定性作用，構(gòu)建企業(yè)成長模型。本文從競爭優(yōu)勢理論為切入點，探討可持續(xù)競

4、爭優(yōu)勢及企業(yè)成長能力的真正深層次來源——組織能力。組織能力內(nèi)生于企業(yè)之中，并且隨著企業(yè)的成長不斷的積累。組織能力本身有價值性、稀缺性、不可模仿性、不可復(fù)制性和不可替代性的特征，可以成為持續(xù)競爭優(yōu)勢之源。企業(yè)要想獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢，就必須立足于組織能力的提升。組織能力的提升的前提條件是建立相應(yīng)的人力資源管理體系，這也是組織能力提升的保證。
　　 本文從多個維度出發(fā)揭示企業(yè)組織能力提升的演化機理，指引企業(yè)促進和提升組織能力，從而實現(xiàn)企