集群供應鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)調(diào)框架及實證研究.pdf

1、技術(shù)創(chuàng)新正在成為企業(yè)參與競爭并在競爭中獲得優(yōu)勢方面發(fā)揮顯著貢獻的因素，但是由于技術(shù)創(chuàng)新來源日益不確定，支撐技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境和組織形式正在變化，管理企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重要性因此變得日益突出。集群正在逐漸被認為是進行技術(shù)創(chuàng)新的最好環(huán)境，提供了促使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新逐漸開放化的環(huán)境。管理集群環(huán)境中的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，對推動我國集群及其企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。 集群成熟的發(fā)展促進了企業(yè)構(gòu)建供應鏈合作形式。首先，本文在介紹集群含義、集群供應鏈概念的基

2、礎上，對集群供應鏈的特點、分類以及集群供應鏈企業(yè)面對的由空間約束的地域關(guān)系和信任支撐的盟約關(guān)系組成的二維結(jié)構(gòu)進行了簡要說明，并闡述了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在這種關(guān)系結(jié)構(gòu)中形成的開放性以及由此獲得的創(chuàng)新優(yōu)勢。同時，對集群供應鏈演化過程中企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動機理進行探討，進一步揭示集群供應鏈與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的必然聯(lián)系。其次，基于Hippel關(guān)于創(chuàng)新職能源的研究，對集群供應鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新分布式職能分工進行分析，闡明集群供應鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新合作與協(xié)同參與的

3、可能性和必然性。對集群供應鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的行為與過程進行了識別和分類，以及分析集群供應鏈企業(yè)實施技術(shù)創(chuàng)新行為和過程時可能存在的低效率問題，并探討集群供應鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為低效率的心理契約、資源尋租和制度缺陷根源，以及技術(shù)能力積累導致創(chuàng)新過程低效率的原因。再次，構(gòu)建管理集群供應鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為與過程的協(xié)調(diào)概念框架，對框架特性、規(guī)程假設以及框架結(jié)構(gòu)進行了詳細說明。對概念框架規(guī)程集進行描述，包括提出協(xié)調(diào)規(guī)程的結(jié)構(gòu)、確立評估標準和協(xié)調(diào)框架概念

4、化。在分析文獻研究結(jié)論的基礎上，提出支持框架模型的協(xié)調(diào)規(guī)程假設，以及提出更細致的協(xié)調(diào)規(guī)程理論假設。對協(xié)調(diào)概念框架實證分析的調(diào)查問卷進行了設計，通過隨即抽樣的方法獲得數(shù)據(jù)。然后對樣本進行描述，并對樣本數(shù)據(jù)進行了信度和效度檢驗和對樣本數(shù)據(jù)可行性進行因子分析。通過對各個因子作用于集群供應鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為和過程績效的曲線擬合、多元線性回歸分析，驗證各協(xié)調(diào)規(guī)程對技術(shù)創(chuàng)新行為績效和過程績效的協(xié)調(diào)能力，得出影響行為績效與過程績效的關(guān)鍵因子集合。