西安高新區(qū)人力資源與經(jīng)濟增長分析研究.pdf

1、本文以西安高新區(qū)人力資源與經(jīng)濟增長為研究主題，從理論探索、實證研究、問題及原因分析和對策分析四個方面進行研究。 本文首先介紹了人力資源與經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)理論，并分析了人力資本在經(jīng)濟增長中的作用。在基礎(chǔ)理論部分，第一，較為詳細地研究了人力資本與人力資源的基本概念、特點及其相互關(guān)系并介紹了人力資本的類型及其功能。第二，闡述了人力資本與經(jīng)濟增長的相關(guān)理論和定量分析方法，主要包括早期的人力資本理論、舒爾茨的人力資本理論、哈羅德-多馬模型、

2、新古典經(jīng)濟增長模型以及新經(jīng)濟增長模型，并分析比較出較適合本文的定量分析方法。第三，對人力資本在經(jīng)濟增長中的作用進行了概括性的分析。 其次，本文對西安高新區(qū)現(xiàn)階段人力資源的基本情況及對經(jīng)濟增長的貢獻進行了實證研究：第一，對西安高新區(qū)人力資源的地位、人力資源的總量進行分析。該部分主要對從業(yè)人員的總量、從業(yè)人員園區(qū)分布狀況、留學回國人員狀況以及從業(yè)人員來源情況進行了分析和評價。第二，從西安高新區(qū)2004年末從業(yè)人員的性別、年齡、學歷、

3、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)、人員的流動狀況等七個方面對西安高新區(qū)人力資源的一般結(jié)構(gòu)進行分析。第三，對西安高新區(qū)人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率進行了測度。主要根據(jù)以上的數(shù)據(jù)建立有效的經(jīng)濟數(shù)學模型，定量分析西安高新區(qū)的人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻率，其具體數(shù)據(jù)與我國兩大高新區(qū)比較分析，找出差距與不足的原因。 第三，在上述幾方面的基礎(chǔ)上指出西安高新區(qū)人力資源開發(fā)與利用中的問題并分析其原因，主要包括以下幾方面：人力資源數(shù)量豐富，但缺乏高層次、高素質(zhì)的高

4、級專門人才；人才結(jié)構(gòu)不合理；人力資源效益低下，稟賦優(yōu)勢未能充分發(fā)揮；人力資源市場化配置水平低；人力資源環(huán)境處于劣勢。 最后，本文基于以上研究，提出了六點關(guān)于促進西安高新區(qū)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟持續(xù)增長的建議和對策。指出高新區(qū)應(yīng)該在“建經(jīng)濟強市，創(chuàng)西部最佳”中發(fā)揮示范帶頭作用的指導思想下，應(yīng)該樹立正確的人力資源觀；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)；發(fā)展人才市場，提高人力資源利用率；還應(yīng)從創(chuàng)新人才激勵機制、創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)保護體系、創(chuàng)新中介服務(wù)體