我國(guó)工程項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)化研究.pdf

1、加入WTO之后，我國(guó)建筑業(yè)正面臨著全球化的挑戰(zhàn)。在我國(guó)建筑行業(yè)人力資源素質(zhì)不高、管理混亂的現(xiàn)狀下，有必要系統(tǒng)地歸納國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化的相關(guān)研究成果；分析我國(guó)現(xiàn)階段建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化的發(fā)展方向和職業(yè)化過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題；并提出相應(yīng)對(duì)策；以促進(jìn)我國(guó)建筑行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化的順利推進(jìn)，對(duì)于增強(qiáng)我國(guó)建設(shè)隊(duì)伍素質(zhì)，提高建筑工程質(zhì)量有著重大的意義。 本文首先對(duì)職業(yè)經(jīng)理人制度做了一個(gè)簡(jiǎn)單的概述，分析工程項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化的必要性，闡述了新形勢(shì)

2、發(fā)展要求項(xiàng)目經(jīng)理人應(yīng)該具備的能力素質(zhì)，并指出了我國(guó)推進(jìn)建筑行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化的必然性。 其次，本文詳細(xì)說(shuō)明了項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目管理中的作用，并分析了項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化過(guò)程中存在的問(wèn)題。例如建筑企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)不足與缺乏約束并存的現(xiàn)狀，職業(yè)經(jīng)理人本身存在社會(huì)品德，人生哲學(xué)價(jià)值理念，自我評(píng)價(jià)等問(wèn)題。 再次，本文首先對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理從職業(yè)、市場(chǎng)、國(guó)際進(jìn)行定位分析，然后從政府和企業(yè)兩個(gè)角度對(duì)我國(guó)建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)化提出了相應(yīng)對(duì)策，在政府