青島農(nóng)村信用社培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì).pdf

1、隨著外資銀行在中國(guó)金融市場(chǎng)的紛紛搶灘登陸和中國(guó)商業(yè)銀行機(jī)制改革步伐的加快，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，人力資源成為企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的核心，員工的素質(zhì)決定著企業(yè)的興衰。培訓(xùn)體系作為人力資源管理的重要組成部分，可以提高員工素質(zhì)，使員工迅速適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵。 青島市農(nóng)村信用社要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存和發(fā)展，必須提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。一直以來(lái)，青島農(nóng)村信用社沒(méi)有建立系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，

2、存在著培訓(xùn)缺乏實(shí)際應(yīng)用性，培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)內(nèi)容單調(diào)等問(wèn)題，這種情況對(duì)提高員工素質(zhì)起不到很好的作用。 我們通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用各種相關(guān)理論，借鑒一些知名企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合青島農(nóng)村信用社的自身特點(diǎn)和人力資源現(xiàn)狀，綜合運(yùn)用理論和實(shí)際相結(jié)合、崗位知識(shí)和綜合能力相結(jié)合、短期崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和長(zhǎng)期管理要求相結(jié)合的原則，有重點(diǎn)地為青島農(nóng)村信用社建立起一個(gè)全方位和多維化的培訓(xùn)體系。本文主要從崗位要求、企業(yè)文化、企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求

3、等方面，根據(jù)現(xiàn)在的實(shí)際情況，進(jìn)行了青島農(nóng)村信用社培訓(xùn)體系的重點(diǎn)設(shè)計(jì)。該培訓(xùn)體系是建立在詳細(xì)、全面的調(diào)查研究基礎(chǔ)之上的，具備較強(qiáng)的可操作性和實(shí)用性，雖然也還存在諸多不足需要繼續(xù)改進(jìn)，但是，該培訓(xùn)體系的有效實(shí)施，必將極大地提高員工的素質(zhì)，必將在青島農(nóng)村信用社的發(fā)展和壯大過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。 青島農(nóng)村信用社可以通過(guò)本文設(shè)計(jì)的培訓(xùn)體系來(lái)有效的設(shè)計(jì)崗位培養(yǎng)員工，發(fā)現(xiàn)員工的潛在能力，為他們創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的目