2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、人力資源是21世紀(jì)的第一資源在當(dāng)今已經(jīng)達(dá)成共識(shí),日益受到各國(guó)政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界的普遍關(guān)注。建筑業(yè)作為傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),相對(duì)于其他的制造產(chǎn)業(yè),人力資源開(kāi)發(fā)和管理步伐比較慢。從業(yè)人員的整體素質(zhì)偏低,尤其是基層的操作員工的素質(zhì)不高表現(xiàn)的更加突出。從而形成制約建筑業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。但是,建筑業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重也逐年增加,從業(yè)人員隊(duì)伍不斷壯大。全面提升建筑業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)是建筑業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、增強(qiáng)自主創(chuàng)新的

2、必由之路,也是當(dāng)前迫在眉睫解決的問(wèn)題。 與機(jī)制靈活的民營(yíng)企業(yè)比較,國(guó)有建筑企業(yè)普遍存在人力資源過(guò)剩,人才結(jié)構(gòu)不合理,員工激勵(lì)措施效果不明顯,員工滿意度低等阻礙建筑業(yè)二次騰飛的不良因素。中國(guó)建筑第八工程局(簡(jiǎn)稱(chēng)中建八局)作為國(guó)有大型建筑施工企業(yè),其人力資源的現(xiàn)狀毫不例外的存在上述問(wèn)題。對(duì)其人力資源開(kāi)發(fā)管理的研究具有很強(qiáng)的代表意義。本文系統(tǒng)的闡述了中建八局的人力資源現(xiàn)狀,借助組織行為學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論,采用比較

3、分析、SWOT分析、數(shù)據(jù)模型等分析方法深入研究中建八局人力資源的現(xiàn)狀,找出存在的問(wèn)題,分析形成這些問(wèn)題的原因并提出相關(guān)的解決措施。 本文共分為五章:第一章是緒論,主要研究中建八局進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的必要性及研究方法、研究?jī)?nèi)容;第二章人力資源開(kāi)發(fā)管理的理論綜述;第三章主要闡述中建八局人力資源現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因;第四章著重提出解決問(wèn)題的對(duì)策;第五章全文的歸納和總結(jié)并形成結(jié)論。 本文研究的主要目的是探索出一

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