兩類不同組織中職業(yè)導(dǎo)向期的職業(yè)生涯規(guī)劃對比研究.pdf

1、近年來，工作問題所引起的各種變革，例如，企業(yè)兼并、收購、縮小規(guī)模、成本控制、利用企業(yè)外部人力資源等，都對職業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響。人們不再期望終身就業(yè)于某一家公司、甚至某一個行業(yè)。個人職業(yè)發(fā)展表現(xiàn)出多樣化和不穩(wěn)定性的特點(diǎn)。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為個人所必不可少的一種自我管理的工具。對組織而言，為了避免優(yōu)秀人才的流失，達(dá)到更好的管理內(nèi)部員工的效果，也將對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃作為人力資源管理的一個重點(diǎn)來抓。 國內(nèi)外的學(xué)者對職業(yè)生涯的發(fā)展

2、有過很多相關(guān)的理論研究。不論是從職業(yè)發(fā)展階段的角度來分析，還是從職業(yè)錨的角度來分析，都是為個人和組織進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃提供了一些理論和實(shí)踐基礎(chǔ)。本文就是在這些理論研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從時間和空間這兩個維度來深化對職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的研究。 對于處于職業(yè)導(dǎo)向期的員工而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性尤顯突出。這不僅僅是因?yàn)閺慕M織的角度來講，組織對該階段的員工的保留率最低，員工離職所帶來的損失最大；而且從個人的角度來看，初入職業(yè)者將面臨著工作所帶來

3、的各種現(xiàn)實(shí)沖擊。在這些沖擊下，個人對職業(yè)的適應(yīng)力會不斷下降，進(jìn)而會影響其后續(xù)的工作表現(xiàn)和能力。 本文把研究重點(diǎn)的時間定位放在職業(yè)導(dǎo)向期，著重研究處于職業(yè)導(dǎo)向期的員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主動性的影響作用，以及推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)導(dǎo)向期的員工所起到的二維傳導(dǎo)機(jī)制；在空間的定位上，本文關(guān)注高校和企業(yè)兩類不同的組織對該時期的員工的不同影響作用，通過比較研究來分析不同組織對員工的能力素質(zhì)要求的變化，以及職業(yè)生涯規(guī)劃對不同組織中的員工所起到的作用的差