嘉定區(qū)留學(xué)回國(guó)人員工作滿意度分析.pdf

1、作為人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作滿意度研究在學(xué)術(shù)界、企業(yè)界一直是一個(gè)長(zhǎng)盛不衰的課題。本文旨在以上海市嘉定區(qū)留學(xué)回國(guó)人員這一群體作為研究對(duì)象，通過實(shí)證的方法對(duì)其工作滿意度的狀況及影響因素進(jìn)行分析和探討。本文的具體內(nèi)容有： l、在對(duì)已有工作滿意度研究文獻(xiàn)進(jìn)行回顧總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上提出本文的研究構(gòu)思，即研究嘉定區(qū)留學(xué)回國(guó)人員工作滿意度與工作特征、工作壓力、工作關(guān)系和組織制度等因素之間的關(guān)系。根據(jù)研究構(gòu)思提出研究問題，并據(jù)此提出研究

2、的假設(shè)，選擇研究工具和研究樣本，形成本次研究的設(shè)計(jì)。 2、通過調(diào)查問卷，收集本次研究的數(shù)據(jù)。其中，通過預(yù)調(diào)查，檢驗(yàn)和修正研究工具，通過正式調(diào)查，獲得研究所需的數(shù)據(jù)。 3、運(yùn)用SPSS13．0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。首先描述了嘉定區(qū)留學(xué)回國(guó)人員中不同類型員工之間工作滿意度現(xiàn)狀及存在的差異，然后運(yùn)用相關(guān)分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，揭示了工作特征、工作壓力、工作關(guān)系和組織制度對(duì)其工作滿意度的影響作用