面向有效整合的人力資源管理審計研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文從目前人力資源管理缺乏有效的評價體系和改進方法出發(fā)，通過分析當今人力資源管理審計和人力資源整合研究的現狀及不足之處，形成了面向有效整合的人力資源管理審計思想，也就是將人力資源整合作為人力資源管理審計的目的，將人力資源管理審計的結果作為人力資源整合的標準，全面地、綜合地研究人力資源管理審計體系。 然后，本文明確了實施人力資源管理審計的主體、對象、時機和環(huán)境保障。接著，文章從管理過程的角度，運用系統(tǒng)理論和人力資源角色模型雙維度地

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