我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制研究.pdf

1、年薪制改革是我國國有企業(yè)改革的一項(xiàng)關(guān)鍵措施，如果說國企改革是為企業(yè)創(chuàng)造自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的宏觀經(jīng)營環(huán)境，那么經(jīng)營者年薪制改革就是國企微觀經(jīng)營動(dòng)力的主要保證。本文擬在對(duì)經(jīng)營者年薪制深入研究的基礎(chǔ)上，提出對(duì)其完善和健全的方案，以促進(jìn)改革的深化。文章從年薪制基礎(chǔ)內(nèi)容著手，結(jié)合先進(jìn)的激勵(lì)理論對(duì)年薪制展開分析，闡明了年薪制激勵(lì)的本質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)發(fā)達(dá)國家成功實(shí)行的年薪制體系進(jìn)行分析，指出其對(duì)我們的借鑒作用。文章的第二部分著重分析我

2、國的特殊國情，闡明我國國有企業(yè)的特殊狀況以及在實(shí)行年薪制過程中所遇到的特殊困難。第三部分論述我國在年薪制改革過程中尚需要的理論支持，主要根據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)交易費(fèi)用理論、產(chǎn)權(quán)理論以及超產(chǎn)權(quán)理論對(duì)我國國有企業(yè)年薪制改革進(jìn)行分析，認(rèn)證了年薪制改革的必要性以及年薪制改革的方向。文章的第四部分分析我國年薪制改革已取得的實(shí)踐成果以及存在的問題，指明我國年薪制改革在激勵(lì)機(jī)制以及外部實(shí)施條件方面的缺陷，并針對(duì)這些存在的問題，提出詳細(xì)的對(duì)策方法