基于適應能力的跨國公司競爭力指標體系研究.pdf

1、根據聯(lián)合國貿發(fā)會議《2003年世界投資報告》2004年全球外國直接投資達到1.7萬億美元，其中跨國公司占90﹪多，目前全球共有上萬家跨國公司，在全世界擁有80萬家海外分公司，它們掌管全球1/3的生產、3/5的國際貿易、70﹪以上的技術轉讓。 論文在原國內國外專家研究的基礎上從適應能力角度出發(fā)，以定性和定量的方法，從以下幾個方面對跨國公司競爭力指標體系進行了詳細的研究：第一部分，主要介紹了本文的寫作背景、意義、目的及國內外研究現狀

2、、整體思路，提出了本文想要解決的問題，并分別對關于企業(yè)、跨國公司、做出了相應的介紹。針對跨國公司競爭力，從適應能力角度，指出跨國公司適應能力實質上是使自身得到自動調整以對環(huán)境變化做出反應的自我調節(jié)機制，它具備兩個功能：一是調序功能(或成長功能)；二是自動維護公司內部相對平衡的功能，稱作保序功能(或維護功能)。 第二部分，對基于適應能力的跨國公司競爭力影響要素進行了具體的分析，并通過分析找出影響跨國公司競爭力的兩個方面因素，即外部

3、因素和內部因素。同時，通過查閱大量有關資料，論文將影響企業(yè)內外部影響因素總結為三個主要方面：控制能力、創(chuàng)新能力和外部環(huán)境。 第三部分，結合國內外有關跨國公司競爭力的研究成果，從適應能力角度運用定性、定量分析、規(guī)范分析，比較分析相結合的方法，圍繞理論上對競爭力的認識，系統(tǒng)分析競爭力的各個要素，在次基礎上分析了跨國公司競爭力構成要素，并從內部和外部兩個方面進行了系統(tǒng)的分析，提出了跨國公司競爭力的來源模型，并根據跨國公司競爭力來源設計