知識信息管理與人力資源管理的人本主義關(guān)聯(lián).pdf

1、20世紀90年代以來，人類的經(jīng)濟活動已經(jīng)悄然全面走向以知識為本的經(jīng)濟體系(knowledge-based economy)，知識逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)獲得利潤的重要手段，亦成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。知識管理也就成為管理學者和企業(yè)管理者們熱衷的話題。由于知識管理在本質(zhì)的形態(tài)和程序上，是知識信息管理，本文采用知識信息管理這個概念。 知識信息管理的框架包含三個要素——組織、人和信息技術(shù)。實際工作中，人們往往比較重視信息技術(shù)的運用，而對組

2、織知識信息管理的認識和人的潛質(zhì)的開發(fā)還有待提高。 我們知道，人力資源作為知識和技術(shù)的載體，是實現(xiàn)知識信息應用、為企業(yè)創(chuàng)造價值的最重要因素，也是企業(yè)資源要素中最活躍、最具創(chuàng)造力和最具能動性的部分。良好的人力資源狀況，將為企業(yè)提供無窮的動力，為企業(yè)利用各種資源打造核心競爭力創(chuàng)造必要的條件。 因此，本文緊緊圍繞“人”這一因素，首先簡單闡述了知識信息管理的基本概念，然后分析了人、人力資源管理與知識信息管理的關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上對人