中國股份制企業(yè)分配制度的改革與完善.pdf

1、本文立足于當前中國國有企業(yè)股份制改革，重點論述了在改革開放二十年來中國企業(yè)股份制改革過程中分配制度的變遷，以及在此過程中，企業(yè)分配制度在不同的歷史背景下的演進過程。中共十六大之后，分配政策已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤按_立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則”，“放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相進發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌動”?！鞍磩诜峙洹迸c“按要素貢獻分配”相結(jié)合，推進了我國分配制度的改革與完善，隨著分配模式的多

2、樣化，以及多種生產(chǎn)要素不斷參與分配，企業(yè)分配制度也不斷進步。 現(xiàn)階段，部分國有企業(yè)改革以及其他企業(yè)在建立股份制企業(yè)的過程中，由于宏觀環(huán)境制度的缺陷，沒有按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求構(gòu)建行之有效的公司治理結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致在分配過程中出現(xiàn)了不公平、不公正的現(xiàn)象。特別是國有企業(yè)的股份制改造，分配過程的不公平與不正現(xiàn)象尤為突出，這與國有企業(yè)特有的國有性質(zhì)及企業(yè)背景有關(guān)。本文就此指出了股票市場、經(jīng)理人的激勵與監(jiān)督、員工勞動力分配等問題。通過制度經(jīng)

3、濟學(xué)分析，研究了分配制度問題的原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)外部環(huán)境、產(chǎn)權(quán)、委托一代理關(guān)系、公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷等都是引起分配問題的重要原因。 從發(fā)達國家的現(xiàn)代企業(yè)制度，以及構(gòu)建完善合理的公司治理結(jié)構(gòu)中可以看出，公司治理結(jié)構(gòu)對分配制度的影響起決定性作用。本文最后鑒于俄羅斯、東歐各國國有企業(yè)改造的經(jīng)驗，以鄧小平“三個有利于”標準為指導(dǎo)，結(jié)合西方經(jīng)濟學(xué)分配理論和馬克思政治經(jīng)濟學(xué)中的社會公正與正義理論，對企業(yè)分配制度的改革與完善提出構(gòu)建合理的公司治理結(jié)