中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的人力資源支持研究.pdf

1、中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化是在新的歷史條件下發(fā)展我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。從人力資源支持的層面上看，其目的是為了通過國(guó)際合作在國(guó)內(nèi)外培養(yǎng)和建立一支中醫(yī)藥科技人才隊(duì)伍，尤其是在世界各國(guó)培養(yǎng)和建立一支具有一定數(shù)量的中醫(yī)藥優(yōu)秀人才隊(duì)伍，是中藥順利進(jìn)入國(guó)際醫(yī)藥主流市場(chǎng)的關(guān)鍵性因素。 本選題著重研究和解決的是中藥產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)國(guó)際化所需要的人力資源支持即智力支撐問題，在中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的實(shí)施過程中具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此，本選題對(duì)我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)人力資源情況及結(jié)

2、構(gòu)進(jìn)行了全面分析；從適應(yīng)中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化角度對(duì)現(xiàn)存的我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)人力資源進(jìn)行了評(píng)價(jià)；分析了國(guó)外典型國(guó)家的中藥藥業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)及狀況，并與我國(guó)的相應(yīng)人力資源狀況進(jìn)行比較分析；向政府提出了中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的人力資源的發(fā)展對(duì)策。 我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)要走向國(guó)際化，面臨的一個(gè)主要難題是國(guó)外普遍不認(rèn)同中藥。這主要有三方面的原因：一是因?yàn)槲幕牟町悾且驗(yàn)槲覈?guó)的中藥產(chǎn)品不符合國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)，三是因?yàn)槲覈?guó)許多中藥企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思路不對(duì)，尚未與國(guó)際接軌。要克服國(guó)

3、外對(duì)中藥普遍不認(rèn)同的這一難題，就必須實(shí)現(xiàn)多學(xué)科聯(lián)合，建立一支既掌握?qǐng)?jiān)實(shí)的中藥基礎(chǔ)理論知識(shí)，又懂外語(yǔ)和營(yíng)銷及熟知各國(guó)法律法規(guī)的中藥復(fù)合型人才隊(duì)伍，依靠這類人才逐漸讓外國(guó)人理解并接受中藥傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵，從而接受我國(guó)的中藥產(chǎn)品，最終讓中藥走出國(guó)門。 當(dāng)然，我國(guó)中藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化的實(shí)現(xiàn)僅僅依靠國(guó)內(nèi)培養(yǎng)出的各類人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須實(shí)行“雙管齊下”的方針，與國(guó)外主流大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)以培養(yǎng)國(guó)外本土化中醫(yī)藥人才。一是由我國(guó)政府出面，在國(guó)外大力興辦各