不同管理模式下薪酬方案的選擇和評(píng)價(jià)研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、基于管理實(shí)務(wù)的要求，企業(yè)薪酬管理理論也隨著管理實(shí)踐的發(fā)展而不斷地發(fā)展。本文將企業(yè)管理模式和企業(yè)薪酬模式創(chuàng)新性地結(jié)合在了一起。本文的主要內(nèi)容有： 首先，創(chuàng)新性地把企業(yè)管理模式根據(jù)企業(yè)薪酬的特點(diǎn)劃分為以人為中心的管理模式和以效率為中心的管理模式。 其次，根據(jù)企業(yè)管理模式的不同分別設(shè)計(jì)出不同的薪酬體系。以人為中心的管理模式實(shí)行以人為中心的薪酬體系設(shè)計(jì)，以效率為中心的管理模式實(shí)行以效率為中心的薪酬模式，兩種薪酬體系針對(duì)不同的人員

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