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文檔簡介
1、隨著知識經(jīng)濟的不斷發(fā)展,知識資本已經(jīng)成為與物質資本和人力資本同樣具有價值的生產(chǎn)要素,同樣地為企業(yè)的利澗做出貢獻,這時,知識資本就要求參與企業(yè)剩余價值的分配。同時,擁有知識的員工要求獲得與其擁有的知識相適應的薪酬。而原有的薪酬管理模式已經(jīng)不能滿足這個要求。為了解決這個問題,作者把個人知識要素引入到企業(yè)的薪酬管理模式中,使員工按個人獲得的對企業(yè)有價值的知識的多少來參與企業(yè)薪酬的分配。 本文第一章提出問題,指出了本文的研究思路,主要研
2、究內(nèi)容和主要研究方法。第二章對薪酬理論從概念、分類、功能和薪酬管理模式的選擇原則進行概述,對知識管理理論從概念、分類、性質和功能進行概述,對知識工資從國內(nèi)和國外兩方面進行文獻綜述,對薪酬管理模式進行文獻綜述,指出在知識經(jīng)濟時代,企業(yè)需要隨著時代的發(fā)展構建一種適應知識經(jīng)濟時代要求的薪酬管理模式。第三章在分析了已有薪酬管理模式的缺陷的基礎上,把個人知識要素引入到原有的薪酬管理模式中,構建了引入個人知識的薪酬管理模式。它是在基于崗位的薪酬管理
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