中庸思想在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的應用研究.pdf

1、我國現(xiàn)階段正處在社會主義計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉軌時期，許多管理問題是西方發(fā)達國家所沒有的。生搬硬套西方的管理理論，在應用時必然脫離實際。因此，我們的企業(yè)管理理論研究，必須站在中國的土壤上觀察問題，考慮本土文化的特點，發(fā)掘中國傳統(tǒng)文化中有益成分。 中庸作為我國古代社會奉行千年的道德標準和行為準則，對現(xiàn)代社會仍具有參考、借鑒價值。本文試圖通過對中庸思想的研究與剖析，還中庸以本來面目，發(fā)掘它的現(xiàn)代管理價值，為探索、建立有中國特色的企業(yè)

2、管理理論盡一點微薄之力。 全文共分五章：第一章，通過對中庸本義以及中庸思想發(fā)展演變歷程的闡述和研究，推斷出中庸思想的四個基本特征，即全面性、適度性、權變性和和諧性。 第二章，闡述企業(yè)戰(zhàn)略的重要性，剖析企業(yè)戰(zhàn)略決策的思維特征，探討中庸思想在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的指導作用。 第三章，中庸思想和諧性在企業(yè)戰(zhàn)略決策中的應用。我們的企業(yè)既要保證自身健康和諧的發(fā)展，也要與企業(yè)所處的大環(huán)境和諧共存。在追求自身利益最大化時，不能以破毀

3、社會的和諧共存為代價。因為只有和諧的，才是“可持續(xù)發(fā)展”的。 第四章，中庸思想的全面性以及適度性在戰(zhàn)略決策中的應用。全面性特征使企業(yè)決策者能從全局角度考慮問題，從而進行正確的戰(zhàn)略分析；適度性要求企業(yè)決策者認清企業(yè)發(fā)展的“度”，從而保持企業(yè)平穩(wěn)、健康地發(fā)展； 第五章，中庸思想的權變性要求我們的企業(yè)決策者在“唯一不變的就是變化”的社會環(huán)境中，保持靈活多變，要不斷推陳出新。只有這樣，才能保證企業(yè)與時俱進，立于不敗之地。