企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略決策影響的實證研究.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)員工所培養(yǎng)的共同規(guī)范、共同信仰和共同追求，它具有強大的心理激發(fā)力、精神感召力和能量誘惑力，并彌漫于企業(yè)群體之間，維系、主導并昭示著企業(yè)中的所有成員，引導他們朝著既定的目標奮斗。企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。經(jīng)濟型企業(yè)僅僅追求經(jīng)濟目標，而文化型企業(yè)將會為生命意義而發(fā)展，從而獲得持續(xù)優(yōu)勢。 決策是組織管理中非常重要的一個部分，管理的過程中必須不斷地做出各種決策，而決策質(zhì)量的優(yōu)劣則與組織的表現(xiàn)和組織績效息息相關(guān)，尤其是戰(zhàn)

2、略決策。決策過程越趨于理性，決策的質(zhì)量和效果就越好。企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀，影響著企業(yè)運作過程中的每一部分，必然影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策。 論文的出發(fā)點始于目前企業(yè)在戰(zhàn)略制定過程中遇到的文化瓶頸問題。本文首先論述了研究的背景和研究的意義，指出文化是企業(yè)戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢的重要組成部分，它也是戰(zhàn)略決策過程中的一個重要影響內(nèi)容；接下來在對企業(yè)文化和決策的相關(guān)理論進行綜述的基礎上，從戰(zhàn)略決策的重要性角度出發(fā)，闡述了企業(yè)文化對戰(zhàn)略決策制定