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文檔簡(jiǎn)介
1、本文首先對(duì)公司治理理論、相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，并指出了現(xiàn)有研究的不足之處。然后，從文化因素的含義入手，分五個(gè)層次闡述不同民族的文化差異。對(duì)治理結(jié)構(gòu)中最典型的英美模式和德日模式進(jìn)行比較，從治理主體、治理手段、經(jīng)營(yíng)者調(diào)控模式三方面，深入分析文化因素對(duì)公司治理制度的選擇機(jī)制，論述文化的不同特征對(duì)國(guó)家的公司治理特征產(chǎn)生影響。從不對(duì)稱信息與公司治理的關(guān)系出發(fā)，通過(guò)構(gòu)建不對(duì)稱信息流動(dòng)的模型，分別研究了日本和美國(guó)文化背景對(duì)不對(duì)稱信息流動(dòng)的影響及由此對(duì)
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