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文檔簡介
1、本文對激勵的相關(guān)理論進行了較為系統(tǒng)的闡述,采用問卷調(diào)查、變量分析、比較研究等方法,對湖北建筑業(yè)高層次人才激勵現(xiàn)狀進行了較為系統(tǒng)的分析,并從動機行為學(xué)的視角對高層次人才的個體激勵因素和環(huán)境激勵因素進行了探討,提出湖北建筑業(yè)高層次人才激勵模型的設(shè)計應(yīng)以高層次人才的需求特征為依據(jù),結(jié)合公平、公正的績效考核辦法,通過信息流在建筑業(yè)中的作用,傳遞組織決策者對高層次人才的期望、尊重、信任等信息,以此來影響高層次人才的能力、價值觀等個體變量,促進高層
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