廣東金寶集團(tuán)物業(yè)發(fā)展有限公司HR管理診斷.pdf

1、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文廣東金寶集團(tuán)物業(yè)發(fā)展有限公司HR管理診斷姓名：張玉榮申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：牛雄鷹20050401廣東金寶集團(tuán)物業(yè)發(fā)展有限公司HR管理診斷4提要由于物業(yè)管理是新興產(chǎn)業(yè)具有綜合性復(fù)雜性的多學(xué)科特點因而吸引了如建筑經(jīng)濟(jì)管理工程等眾多門類的專業(yè)人才隨著行業(yè)科技含量的不斷提高以及加入世界貿(mào)易組織后所面對的市場競爭掌握現(xiàn)代管理和科學(xué)技術(shù)知識的高素質(zhì)人才將成為物業(yè)管理可持續(xù)發(fā)展的重要資源成立于1995年

2、的廣東金寶集團(tuán)物業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)過十余年的穩(wěn)步快速發(fā)展現(xiàn)正處于企業(yè)發(fā)展的瓶頸期企業(yè)內(nèi)部很多方面的問題有待解決本文通過員工訪談問卷調(diào)查的形式在查閱大量內(nèi)部外部文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上運用在對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)所學(xué)的工商管理知識馬斯洛需求層次理論價值鏈理論組織設(shè)計商務(wù)調(diào)研等現(xiàn)代管理知識協(xié)助企業(yè)找出造成該公司人力資源管理瓶頸的深層原因并提出解決建議本論文主題框架包含四部分第一部分物業(yè)管理簡介第二部分物業(yè)管理行業(yè)人才危機第三部分金寶物業(yè)發(fā)展有限公司HR診斷