人才派遣服務的優(yōu)勢與關(guān)鍵問題.pdf

1、由于人才派遣對國內(nèi)而言還屬于新興服務產(chǎn)業(yè)之一，其運作模式還不為大多數(shù)企業(yè)所認知；同時受舊有人才配置觀念的限制，企事業(yè)單位乃至政府部門都還沒有真正充分認識到人才派遣服務所具有的獨特優(yōu)勢和對人才市場化配置的重要作用。本文從對人才派遣服務的基本理論要點和運作模式的分析著手，詳細闡述和剖析了派遣服務為用人企業(yè)、員工以及社會所帶來的各種主要優(yōu)勢，為派遣服務理念的深入普及提供一定的促進作用?！　⊥瑫r，針對國內(nèi)人才派遣行業(yè)在快速發(fā)展中存在著一些亟待

2、解決的關(guān)鍵問題，本文從派遣服務的法律政策大環(huán)境、派遣服務的市場狀況以及派遣企業(yè)內(nèi)部管理等方面入手，揭示了存在的一些關(guān)鍵問題，并提出了一些解決的方案和建議，期望為國內(nèi)人才派遣市場的良性發(fā)展做出一定的貢獻?！　”疚闹饕炙膫€章節(jié)　第一章，通過對人才派遣服務在國內(nèi)外的發(fā)展狀況的介紹和分析，闡述了本文的研究思路和目的。第二章，從外包、人力資源外包入手，介紹了人才派遣服務的基本背景理論，并對人才派遣的定義、運作核心、運作流程、權(quán)屬關(guān)系、服務類