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1、申請(qǐng)甄選技術(shù),中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林,一、加權(quán)申請(qǐng)技術(shù),1、原理:將申請(qǐng)表中的每項(xiàng)內(nèi)容,都與企業(yè)的工作績(jī)效建立數(shù)量聯(lián)系,以便提高初選的預(yù)測(cè)效度。2、程序:1)擬訂申請(qǐng)表;2)將每項(xiàng)申請(qǐng)表的內(nèi)容與企業(yè)員工業(yè)績(jī)建立數(shù)量聯(lián)系;3)建立加權(quán)申請(qǐng)表。,舉 例,1、年齡年齡范圍 績(jī)效百分比 權(quán)重20以下 60%
2、 620~25 65% 6.526~30 65% 6.531~35 73% 7.336~40
3、 78% 7.841~45 82% 8.246以上 81% 8.1,2、性別:性別 績(jī)效百分比 權(quán)重男性
4、 78% 7.8女性 84% 8.43、婚姻已婚有子女 87% 8.7已婚無(wú)子女 74% 7.4未婚 63%
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