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1、事業(yè)部人力資源部,目錄,1、2016年事業(yè)部人力資源工作目標(biāo)概述 人力資源源管理KPI目標(biāo) 人力資源規(guī)劃管理目標(biāo)2、人力資源部工作目標(biāo)完成情況(1-8月份) 人力資源管理KPI完成情況 人力資源規(guī)劃管理完成情況3、人力資源部工作重點(diǎn)(8-12月份),,1、2016年事業(yè)部人力資源工作目標(biāo)概述,2016年生產(chǎn)運(yùn)營事業(yè)部人力資源部通過“人力資源管理”和“人力資源規(guī)劃管理”兩條路線,進(jìn)行人力
2、資源體系的建設(shè),所以2016年人力資源工作目標(biāo)也是圍繞兩條路線制定。,2016年人力資源管理KPI工作目標(biāo),2016年規(guī)劃管理工作目標(biāo),路線一:人力資源管理 主要運(yùn)用基本的人員管理職能進(jìn)行績效、招聘、培訓(xùn)等管理工作。用定量的KPI目標(biāo)評估完成情況。,路線二:人力資源規(guī)劃管理 主要運(yùn)用專業(yè)的人力資源管理理論開發(fā)適合事業(yè)部的人力資源管理工具。用定性的“里程碑”目標(biāo)評估完成情況。,2、人力資源部工作完成情況(1-8
3、月份)—2.1人力資源管理整體KPI考核結(jié)果,分析: 事業(yè)部整體KPI結(jié)果上升的趨勢,但是“招聘到崗及時(shí)率”(尤其是重點(diǎn)崗位)、“重點(diǎn)崗位人員主動(dòng)流失率”方面不達(dá)標(biāo)或接近于不達(dá)標(biāo),說明在重點(diǎn)員工流失時(shí),人才補(bǔ)充不及時(shí),同時(shí)表明后備人才的匱乏。建議: 進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);對重點(diǎn)員工進(jìn)行關(guān)注。,事業(yè)部整體KPI考核結(jié)果(1-8月份):84.4分,職能、工廠人力資源考核結(jié)果排名(1-8月份),2、人力資源部工作完成
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