企業(yè)家性質(zhì)的若干理論問(wèn)題研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展之中，對(duì)企業(yè)家的研究被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的一個(gè)缺口，在微觀經(jīng)濟(jì)里是沒(méi)有位置的。因此對(duì)于企業(yè)家性質(zhì)的一系列基本的理論問(wèn)題的研究，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)本身的發(fā)展具有重要的理論意義。企業(yè)家資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中最為稀缺的資源之一。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)家資源更為稀缺。而我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更是迫切的需要大量的企業(yè)家?？梢哉f(shuō)企業(yè)家尤其是優(yōu)秀企業(yè)家是我們“后短缺經(jīng)濟(jì)”時(shí)代唯一的短缺。因此，對(duì)涉及企業(yè)家性質(zhì)的一系列基本問(wèn)題的研究，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和更加深

2、入的改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 本論文主要從四個(gè)方面展開論述： 一、在已有的企業(yè)家理論的基礎(chǔ)之上，汲取其中的可取之處，給出了一個(gè)關(guān)于企業(yè)家的比較科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)定義，即：企業(yè)家乃利潤(rùn)驅(qū)動(dòng)型的異質(zhì)型人力資本的所有者，在與其他類型的資本(所有者)進(jìn)行博弈形成企業(yè)合約的過(guò)程中，能獨(dú)立參與博弈，主導(dǎo)企業(yè)的合約形成，并擁有全部或部分企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，在企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)作過(guò)程中，能運(yùn)用其異質(zhì)型人力資本對(duì)生產(chǎn)要素進(jìn)行組織，進(jìn)行判斷性

3、決策，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)所創(chuàng)造的品牌來(lái)持續(xù)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。我們?cè)谖闹袑脑摱x出發(fā)，給出一個(gè)企業(yè)家性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋。 二、根據(jù)企業(yè)的契約理論與企業(yè)家異質(zhì)型人力資本理論，企業(yè)乃是一個(gè)異質(zhì)型人力資本、同質(zhì)型人力資本及非人力資本的復(fù)雜合約。我們將要證明，具有異質(zhì)型人力資本的人作為委托人并擁有大部分甚至是全部的企業(yè)剩余索取權(quán)乃是企業(yè)委托權(quán)的最優(yōu)安排。這種契約安排的結(jié)果是：具有異質(zhì)型人力資本的人成為企業(yè)家，而具有同質(zhì)型人力資本的人成為了工

4、人，來(lái)接受企業(yè)家的監(jiān)督。因此，從這種意義上講，企業(yè)也就成了企業(yè)家的企業(yè)。 三、在明確了企業(yè)家是異質(zhì)型人力資本的所有者的基礎(chǔ)上，我們運(yùn)用演化博弈方法，把人力資本分為同質(zhì)型人力資本和異質(zhì)型人力資本，采用演化博弈理論工具來(lái)分析異質(zhì)型人力資本成為企業(yè)家的動(dòng)態(tài)的過(guò)程。 四、在對(duì)企業(yè)家性質(zhì)研究的基礎(chǔ)之上論述企業(yè)的性質(zhì)。現(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是一系列合約的聯(lián)結(jié)。人力資本理論把人力資本區(qū)分為異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本，這將有力的推動(dòng)對(duì)