企業(yè)家性質(zhì)的若干理論問題研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展之中，對企業(yè)家的研究被認(rèn)為是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論中的一個缺口，在微觀經(jīng)濟(jì)里是沒有位置的。因此對于企業(yè)家性質(zhì)的一系列基本的理論問題的研究，對于經(jīng)濟(jì)學(xué)本身的發(fā)展具有重要的理論意義。企業(yè)家資源是經(jīng)濟(jì)社會中最為稀缺的資源之一。與發(fā)達(dá)國家相比，我國企業(yè)家資源更為稀缺。而我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更是迫切的需要大量的企業(yè)家。可以說企業(yè)家尤其是優(yōu)秀企業(yè)家是我們“后短缺經(jīng)濟(jì)”時代唯一的短缺。因此，對涉及企業(yè)家性質(zhì)的一系列基本問題的研究，對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和更加深

2、入的改革具有重要的現(xiàn)實意義。 本論文主要從四個方面展開論述： 一、在已有的企業(yè)家理論的基礎(chǔ)之上，汲取其中的可取之處，給出了一個關(guān)于企業(yè)家的比較科學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)定義，即：企業(yè)家乃利潤驅(qū)動型的異質(zhì)型人力資本的所有者，在與其他類型的資本(所有者)進(jìn)行博弈形成企業(yè)合約的過程中，能獨(dú)立參與博弈，主導(dǎo)企業(yè)的合約形成，并擁有全部或部分企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)，在企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)作過程中，能運(yùn)用其異質(zhì)型人力資本對生產(chǎn)要素進(jìn)行組織，進(jìn)行判斷性

3、決策，承擔(dān)風(fēng)險，并通過所創(chuàng)造的品牌來持續(xù)實現(xiàn)利潤的最大化。我們在文中將從該定義出發(fā)，給出一個企業(yè)家性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋。 二、根據(jù)企業(yè)的契約理論與企業(yè)家異質(zhì)型人力資本理論，企業(yè)乃是一個異質(zhì)型人力資本、同質(zhì)型人力資本及非人力資本的復(fù)雜合約。我們將要證明，具有異質(zhì)型人力資本的人作為委托人并擁有大部分甚至是全部的企業(yè)剩余索取權(quán)乃是企業(yè)委托權(quán)的最優(yōu)安排。這種契約安排的結(jié)果是：具有異質(zhì)型人力資本的人成為企業(yè)家，而具有同質(zhì)型人力資本的人成為了工

4、人，來接受企業(yè)家的監(jiān)督。因此，從這種意義上講，企業(yè)也就成了企業(yè)家的企業(yè)。 三、在明確了企業(yè)家是異質(zhì)型人力資本的所有者的基礎(chǔ)上，我們運(yùn)用演化博弈方法，把人力資本分為同質(zhì)型人力資本和異質(zhì)型人力資本，采用演化博弈理論工具來分析異質(zhì)型人力資本成為企業(yè)家的動態(tài)的過程。 四、在對企業(yè)家性質(zhì)研究的基礎(chǔ)之上論述企業(yè)的性質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)理論認(rèn)為企業(yè)是一系列合約的聯(lián)結(jié)。人力資本理論把人力資本區(qū)分為異質(zhì)型人力資本與同質(zhì)型人力資本，這將有力的推動對