積極發(fā)展現(xiàn)代遠程教育為實施“科教興國”戰(zhàn)略做貢獻

1、1,,,報告人：張興祥 (廈門大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院) 2006.12,,,最低工資、勞動收益率無差異模型 與農(nóng)村勞動力流動,2,內(nèi)容摘要 劉易斯在二元經(jīng)濟理論中論及兩部門工資關(guān)系，本文將其模型化，并根據(jù)托達羅的勞動力流動行為模型推導(dǎo)出兩部門工資關(guān)系模型，這兩個模型都給出了工業(yè)部門的最低工資方程式。對兩模型作了簡要比較和評析后，本文從投入-收益的效用角度入手，構(gòu)建勞動收益率無差異的兩部門工資關(guān)系模型，給工業(yè)部

2、門的最低工資確立了新的方程式。在此基礎(chǔ)上，本文把最低工資放到勞動力市場供求關(guān)系中進行考察，最后以勞動收益率無差異模型來解讀中國的“民工荒”現(xiàn)象。,3,,目前中國農(nóng)村剩余勞動力1.5-2億2003-2006“民工荒”(長三角、珠三角、閩東南）農(nóng)村勞動力流動是有前提條件的（城鄉(xiāng)收入差異）工業(yè)部門支付的最低工資是多少,引 言,4,,農(nóng)業(yè)部門的收入決定了資本主義部門工資的下限 (a) (b)

3、 (c) (d),一、劉易斯的兩部門工資關(guān)系模型,,,,,,（a）,,（a）,,,,5,,理論假定 　　　一個遷移者的預(yù)期收入差異就由城鄉(xiāng)現(xiàn)行的收入差異和在現(xiàn)代部門就業(yè)的概率這兩個變量所決定,二、托達羅的兩部門工資關(guān)系模型,,,6,,遷移費用 主要包括機會成本（opportunity cost）、生活費用、交通費用、精神費用（風(fēng)險、社會調(diào)節(jié)等） 當(dāng)工業(yè)部門

4、就業(yè)概率為 、遷移費用為 、工業(yè)部門支付的實際工資為 時 ，預(yù)期的城鄉(xiāng)實際凈收入差距為,,,,,,7,整理得存在一個最小的 ，使得 ，我們將之定義為城市實際工資為最低工資，即 ：將 代入上式，得,,,,,托達羅兩部門工資關(guān)系模型的方程式,,8,,,,與劉易斯

5、工資模型（c）相比，托達羅工資模型中的 要大得多，因為托達羅工資模型同比增加了機會成本 而失業(yè)風(fēng)險的存在（就業(yè)概率 低于100%）也相應(yīng)提高了遷移者對工業(yè)部門的最低工資 。,遷移費用中計入機會成本，等于提高遷移者在城市就業(yè)的工資預(yù)期，這是托達羅工資模型與劉易斯工資模型在權(quán)衡遷移成本方面的迥異之處。,9,,托達羅模型中的城鄉(xiāng)收入凈差距,如果按遷移費用扣除 ，則,,,,,,,按消費支出的口徑扣除，托

6、達羅工資模型中城鄉(xiāng)預(yù)期凈收入的真實差距不為0 （托邏羅模型悖論）。,如果按消費支出扣除（只扣除 ），則,10,,托達羅工資模型的設(shè)定本身就蘊含著農(nóng)村遷移者未能終止流動的動機，原因是他在遷移費用中增加了機會成本。,農(nóng)業(yè)部門的凈收入需要投入勞動才能獲得，若要在工業(yè)部門的工資支付中增加機會成本，是否意味著遷移者要增加與農(nóng)業(yè)部門等量的勞動投入呢？,11,,劉易斯不考慮就業(yè)變量，其工資模型所設(shè)定的工業(yè)部門的最低工資，具有“靜態(tài)”特征 。,托達

7、羅工資模型納入就業(yè)變量，這個變量直接影響農(nóng)村遷移者對工業(yè)部門最低工資的期望值，因此帶有“動態(tài)”特征（適宜于用來解釋還沒有真正進入工業(yè)部門工作的農(nóng)村遷移者對工業(yè)部門最低工資的期望值 。）,勞動收益率無差異模型主要考察已在工業(yè)部門就業(yè)的農(nóng)村遷移者，它將解釋在勞動投入量增加的情況下，工業(yè)部門吸引農(nóng)村遷移者的最低工資水平。,12,三、勞動收益率無差異的兩部門工資關(guān)系模型,馬克思的經(jīng)濟學(xué)從兩個方面來界定勞動投入量： 一是勞

8、動時間，一是勞動強度。,勞動強度由體力消耗和腦力消耗兩部分組成，前者指純粹的體能消耗，后者指勞動過程中（特別是涉及知識技能時）的注意力集中程度。,以表示勞動投入量，以 表示勞動強度（ ， 表示勞動強度達到人體所能承受的極限），以 表示勞動時間，而把勞動投入量定義為勞動強度與勞動時間的乘積：,,,,,,13,以勞動投入（ ）和貨幣收益（ ）來衡量單個勞動者的效用水平，那么，相對于個人勞動投入的效用函數(shù)可表

9、示為：,,,,,,,,假定勞動者是自我效用最大化的追求者，可以作此推斷：如果在每個工作日中，勞動者在兩部門投入的勞動是等量的，而兩部門的凈收益不同，那么他就會選擇在高收益的部門工作；同理，如果在兩部門工作的凈收益相等，但每個工作日中要求投入的勞動量不同，那么他就會選擇在勞動投入量較少的部門工作。,14,圖1 投入-收益的效用函數(shù),15,,我們不妨把收入與勞動投入的比率定義為勞動收益率（labor income ratio，簡稱

10、），其含義是單位勞動投入的收益水平勞動者在工業(yè)部門的勞動收益率和農(nóng)業(yè)部門的勞動收益率分別為：,,,,,16,,,工業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率要高于農(nóng)業(yè)部門的勞動生產(chǎn)率，因此，工業(yè)部門的勞動收益率高于農(nóng)業(yè)部門單位勞動投入的勞動收益率。,,假設(shè)工業(yè)部門的勞動強度和勞動時間可以用農(nóng)業(yè)部門勞動強度和勞動時間來衡量，即,,,,,17,,,,,如果工業(yè)部門的雇主按農(nóng)村部門的勞動收益率支付工資，其工資即為最低工資：,,18,,當(dāng)工業(yè)部門的勞動投入量增加時

11、，即使以農(nóng)業(yè)部門的工資標(biāo)準(zhǔn)為參照，城鄉(xiāng)凈收入也存在一定的差距，請看下式（計算凈收入時， 不扣除）：,,,,這是農(nóng)村遷移者在工業(yè)部門多勞多得和精神損失貨幣補償部分，也是城鄉(xiāng)收入差距的重要組成部分。,這意味著，農(nóng)村遷移者在城市工業(yè)部門就業(yè)仍是有利可圖的，他以肉體和精神的雙重付出，換來了更多的貨幣收入 。,19,四、最低工資與市場供求關(guān)系,在城市勞動力市場上，農(nóng)村遷移者以 作為權(quán)衡工業(yè)部門的最低工資水平 。雇主卻是根據(jù)勞動生

12、產(chǎn)率、產(chǎn)品市場以及勞動力市場的供求關(guān)系來確定工資的。在資本價格和產(chǎn)品需求不變的條件下，市場工資率常常視勞動力市場的供求情況而定——也就是說，雇主不是按遷移者實際的勞動投入與產(chǎn)出來確定工資。,,20,21,城市勞動力出現(xiàn)超量供給時，有可能導(dǎo)致工業(yè)部門的市場均衡工資降至兩部門勞動收益率無差異的最低工資之下。當(dāng)市場工資率為 時，從凈收益上看，兩部門收入沒有差異，但在 的情況下，農(nóng)村遷移者多勞不多得，

13、原本應(yīng)屬于他勞動投入增量的工資報酬部分作為純利潤的形式，隨著市場工資率的逐漸下降而流進雇主的腰包。,,,,22,中國存在龐大的農(nóng)村剩余勞動力是一個不爭的事實，讓他們轉(zhuǎn)移到非農(nóng)部門——主要是工業(yè)部門就業(yè)，乃是比較現(xiàn)實的出路。但是，這種轉(zhuǎn)移是有條件的，它涉及利益比較問題。 只有工業(yè)部門的收益大于農(nóng)業(yè)部門的收益，農(nóng)村剩余勞動力才愿意轉(zhuǎn)移出來，二者之間的收益差距越大，農(nóng)村勞動力遷移的動力也越大。兩部門的收益比較必然存在一個臨界問題，也就是工

14、業(yè)部門支付的最低工資是有極限的。在短期內(nèi)， 是相對固定的，但一旦農(nóng)業(yè)部門的純收入增加，遷移費用增加 ， 必須作相應(yīng)調(diào)整。,五、以勞動收益率無差異模型解讀中國“民工荒”現(xiàn)象,,,23,現(xiàn)實中，許多雇主追逐利潤最大化，支付給民工的工資帶有很大的粘性，缺乏及時調(diào)整的靈敏度。如果 凝固不動，當(dāng)農(nóng)業(yè)部門的純收入、遷移費用增加到一定限度時， 就會接近甚至低于劉易斯工資模型（b）的水平。

15、2003年，農(nóng)村勞動力人均年收入3800元，月均316元，而同年農(nóng)村外出勞動力在東部地區(qū)務(wù)工的月均生活消費支出為282元，交通費支出每月50元（包括來回家的路費分攤），這三部分相加，相當(dāng)于劉易斯模型中的（b）,,24,資料來源：盛來運等.低工資是造成“民工荒”的根本原因——東部地區(qū)農(nóng)民工短缺問題的調(diào)查與分析[J].調(diào)研世界,2005,(9).,25,,中西部地區(qū)勞動力在東部務(wù)工的月工資分別只有600元和620元，還達不到維持生存的最低

16、工資水平。在許多民營企業(yè)中，用工不規(guī)范成了家常便飯，存在隨意延長勞動時間的現(xiàn)象（勞動時間長達10-14小時不等）。一項對珠三角1000多家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54.1%的被調(diào)查企每次加班都加薪，15.1%企業(yè)加班時經(jīng)常加薪，21.4%的企業(yè)加班時偶爾加薪，9.3%的加班時不加薪。,26,以勞動收益率無差異工資模型來衡量，不要說精神費用補償，農(nóng)民工就連多投入的勞動也得不到任何報酬，難怪不少農(nóng)民工抱怨外出打工已“得不償失”，紛紛卷起鋪蓋回

17、家。由于工會組織缺位或功能弱化，農(nóng)民工無法通過集體發(fā)言的機制，就工資福利等問題與企業(yè)雇主進行討價還價，“用腳投票”成了他們唯一有威脅力的博弈策略。2004年就有36.96%的技工和29.81%的普工離開廣東到珠三角到長三角、閩三角等省市打工。,27,在一個比較突出的二元經(jīng)濟中，也許農(nóng)民工不能奢望獲得超過 太多的工資水平，但也不會心甘情愿地接受遠遠低于 的工資水平。,結(jié) 論,,28,敬請批評、指正