河北省信息化人才隊(duì)伍建設(shè)研究

1、1河北省信息化人才隊(duì)伍建設(shè)研究[提要]京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的提出與信息化進(jìn)程的推進(jìn)，對(duì)信息化人才提出更新更高的要求。在此背景下，結(jié)合河北信息化人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才需求實(shí)際，提出科學(xué)制定信息化人才需求規(guī)劃、借鑒優(yōu)化教育資源、創(chuàng)新信息人才培養(yǎng)模式、建立高端信息化人才引進(jìn)機(jī)制等對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：京津冀；協(xié)同發(fā)展；信息化人才；對(duì)策研究中圖分類號(hào)：C96文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2015年10月15日在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)快速發(fā)展的今天，人才是發(fā)展的重要資源。京

2、津冀協(xié)同發(fā)展首先要解決人才一體化問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)區(qū)域人才合作、互利、共享，共同促進(jìn)發(fā)展。當(dāng)前，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅猛發(fā)展，信息化人才成為信息化建設(shè)的主要?jiǎng)恿ΑｋS著企業(yè)信息化、政務(wù)信息化、公共管理信息化、社區(qū)信息化的推進(jìn)，對(duì)信息化人才提出了更新更高的要求。一、信息化人才的內(nèi)涵信息化人才是掌握信息化技能和知識(shí)、傳播信息技術(shù)，推動(dòng)信息化建設(shè)的人才，信息化人才分為信息技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)人才、信息化管理人才、信息技術(shù)應(yīng)用人才、信息技術(shù)普及人才四個(gè)層次。在信

3、息化建設(shè)規(guī)劃、信息資源開(kāi)發(fā)利用、信息技術(shù)應(yīng)用及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、管理等方面發(fā)揮重要作用。3差。另外，高等職業(yè)技術(shù)教育在培養(yǎng)軟件藍(lán)領(lǐng)的過(guò)程中，教學(xué)機(jī)制不夠靈活，對(duì)實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)重視度不高，對(duì)最新信息技術(shù)使用能力的培養(yǎng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，培養(yǎng)出的人才與現(xiàn)實(shí)崗位需求有一定差距，導(dǎo)致信息化人才不能很好就業(yè)，而企業(yè)又很難找到適合崗位需求的信息化人才。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在信息人才培養(yǎng)模式上雖進(jìn)行了不斷的探索，但在引進(jìn)國(guó)外IT培養(yǎng)模式的過(guò)程中，缺乏與本地實(shí)際

4、相結(jié)合的深入研究，存在培養(yǎng)方式單一、教學(xué)方式欠靈活，不能很好地滿足崗位對(duì)信息人才的知識(shí)和能力需求。（四）京津冀信息化人才分布不均衡。信息人才流向主要集中選擇在北京、天津等大城市，導(dǎo)致此類城市高端信息人才擁有量增多，信息人才聚集，甚至出現(xiàn)部分層次信息人才過(guò)剩、人才閑置現(xiàn)象。而其他中、小城市的人才短缺問(wèn)題更加嚴(yán)重。從河北來(lái)看，與北京、天津相比，信息人才隊(duì)伍建設(shè)面臨巨大挑戰(zhàn)，日益嚴(yán)重的信息人才數(shù)量不足和人才結(jié)構(gòu)不合理，嚴(yán)重制約著河北的信息化建

5、設(shè)，更影響到京津冀的協(xié)同發(fā)展。建立行之有效的人才引進(jìn)和留住人才的機(jī)制，縮小信息人才地域分布差距，成為必然之舉。（五）京津冀擁有優(yōu)質(zhì)教育資源的差距大，信息化人才培養(yǎng)水平懸殊。北京、天津、河北信息化人才培養(yǎng)水平相差懸殊，北京、天津在全國(guó)位居前列，河北處于中下游水平。在高等教育領(lǐng)域，北京、天津名校云集，信息化人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)健全，實(shí)踐實(shí)驗(yàn)設(shè)施、設(shè)備先進(jìn)充足，師資力量雄厚，教學(xué)理念開(kāi)放先進(jìn)，具有雄厚的信息人才培養(yǎng)基礎(chǔ)。河北在人才培養(yǎng)以及教育設(shè)施等方