寧波民營企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀及管理對策研究【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)設計本科畢業(yè)設計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目寧波民營企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀及管理對策研究寧波民營企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀及管理對策研究所在學院專業(yè)班級工商管理學生姓名學號指導教師職稱完成日期年月日I摘要目前，人力資源外包已在西方發(fā)達國家得到了很好的推廣。中國在上個世紀末引進人力資源外包方式的思想，雖然我國人力資源外包還處在起步階段，但是在市場中已經(jīng)顯示其重要性。特別是面對激烈的市場環(huán)境和同行業(yè)之間的競爭，為了增強企業(yè)的市場競

2、爭力，促進企業(yè)更快更好的發(fā)展，愈來愈多的民營企業(yè)選擇將人力資源外包出去，來降低成本、降低風險，實現(xiàn)效率最大化。本研究通過對寧波民營企業(yè)人力資源外包現(xiàn)狀的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)近年來寧波地區(qū)人力資源外包得到了一定的發(fā)展，但在發(fā)展過程中存在以下一些問題：政府對外包行業(yè)的法規(guī)制度不夠健全；雇主企業(yè)對人力資源外包行業(yè)的認識存在誤區(qū)、缺乏安全意識；外包商缺乏合理的管理方式、人才儲備缺乏等問題。針對這些問題，本研究從建議政府建立相應的法律法規(guī)，完善外包的發(fā)