工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文定稿

1、目錄一、中小企業(yè)內部控制概述（一）中小企業(yè)的界定（二）中小企業(yè)的特點（三）企業(yè)內部控制的概念二、中小企業(yè)內部控制的建設現狀及存在的問題（一）小企業(yè)內部控制的建設現狀（二）小企業(yè)內部控制建設中存在的問題1、企業(yè)管理層內控意識淡薄或認識不清2、企業(yè)內部控制制度不完善、不健全3、內控實施缺乏有效性4、內部控制管理效率低5、內部控制自身存在一定的局限性三、中小企業(yè)內部控制建設策略（一）重視企業(yè)管理者對內部控制的態(tài)度（二）重視職業(yè)道德規(guī)范、培育誠

2、信的企業(yè)文化氛圍（三）大力提高財會人員的業(yè)務技能和內部控制知識水平（四）改進企業(yè)組織結構（五）要有明確的權責劃分辦法（六）完善人力資源政策及其實務淺議中小企業(yè)內部控制建設與完善隨著經濟的迅速發(fā)展，我國中小型企業(yè)不斷崛起和發(fā)展，中小型企業(yè)已經成為我國濟的重要組成部分。但是，中小型企業(yè)在內部控制建設過程中存在許多問題，文章針對企業(yè)內部控制過程中存在的問題深入研究，提出中小企業(yè)內部控制建設的具體措施，對中小企業(yè)的發(fā)展具有借鑒意義。一、中小企業(yè)

3、內部控制概述（一）中小企業(yè)的界定（一）中小企業(yè)的界定中小企業(yè)，是規(guī)模較小，在所處行業(yè)中不能起主導作用，不能對所處行業(yè)產生重大影響的企業(yè)。事實上，從整體而言，中小企業(yè)對于促進競爭，保持經濟增長的活力以及推動各行業(yè)以至整個國民經濟的發(fā)展具有十分重要的作用。中小企業(yè)是一個相對模糊的概念，它是相對于大型企業(yè)而言的。對于中小企業(yè)的界定，國際上主要是從數量和性質，兩方面來界定的。從定量界限來看，最常用的劃分標準，有員工人數，資產總額，銷售額，有的采

4、用單一指標，有的幾個指標同時使用。2003年二月，為貫徹實施，中華人民共和國《中小企業(yè)促進法》，國家經貿委、我家紀委、財政部、國家統(tǒng)計局等四部聯(lián)合制定了《中小型企業(yè)標準暫定規(guī)定》，既然立了以年末從業(yè)人員人數、資產共計、及全年產品銷售收入為指標的劃分標準。該標準針對不同行業(yè)做出了具體規(guī)定。主要是用于工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸和郵政業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)。其中，工業(yè)包括采礦業(yè)、制造業(yè)、電力、燃氣及水的生產和供應業(yè)。對于中小企業(yè)的屬性，中

5、華人民共和國《中小企業(yè)促進法》對小企業(yè)做出如下定義:中小企業(yè)是“依法設立的有利于滿足社會需要，增加就業(yè)，符合國家產業(yè)政策，生產經營規(guī)模，屬于小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。本文所指的中小企業(yè)主要是指企業(yè)規(guī)模不大，在我國《中小型企業(yè)標準暫定規(guī)定》中規(guī)定的小型企業(yè)標準之下的企業(yè)。從其屬性上講，主要指的是組織機構簡單、會計記錄簡單、收入來源單一、所有權和管理權集中于少數個人的中小型企業(yè)。（二）中小企業(yè)的特點（二）中小企業(yè)的特點改革開放以后，