2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
已閱讀1頁，還剩13頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、工商管理自考本科畢業(yè)生工商管理自考本科畢業(yè)生畢業(yè)論文畢業(yè)論文題目:淺析國(guó)內(nèi)中小企業(yè)招聘的問題及有效對(duì)策淺析國(guó)內(nèi)中小企業(yè)招聘的問題及有效對(duì)策學(xué)生姓名：學(xué)生姓名：準(zhǔn)考證號(hào)：準(zhǔn)考證號(hào)：指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師：2014年04月27日II目次1引言（或緒論）…………………………………………………………………………………11.1我國(guó)中小企業(yè)人力資源招聘現(xiàn)狀（背景）1.2有效地人力資源招聘的重要意義2相關(guān)概念……………………………………………………………

2、………………22.1人力資源管理理論……………………………………………………………23中小企業(yè)招聘問題分析…………………………………………………………43.1招聘體系不完善……………………………………………………………………43.2招聘渠道單一……………………………………………………………………53.3中小企業(yè)的招聘對(duì)應(yīng)聘者的吸引力較弱………………………………………53.4對(duì)崗位需要的人員缺乏正確的定位……………………………………………

3、64.中小企業(yè)實(shí)施有效招聘的有效方法……………………………………………64.1遵循人力資源招聘的原則………………………………………………………64.2內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合的原則………………………………………………64.3增強(qiáng)中小企業(yè)招聘對(duì)應(yīng)聘人員的吸引力………………………………………74.4對(duì)招聘崗位及人員進(jìn)行正確的定位………………………………………………7結(jié)論……………………………………………………………………………………8致謝…

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論