源訊中國人力資源開發(fā)的研究與信息系統(tǒng)設計.pdf

1、本文從源訊公司在中國的競爭優(yōu)勢(SWOT)分析和發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，結合目前IT咨詢產(chǎn)業(yè)面臨的人才嚴重不足的問題，設計一套適合源訊中國公司人力資源開發(fā)的信息系統(tǒng)，為企業(yè)在中國長期留人，育人，用人的課題上提供一個較完整的解決方案?！　”疚牡幕窘Y構如下：　　第一章，信息咨詢業(yè)的行業(yè)研究。簡要介紹當前信息咨詢業(yè)的發(fā)展，包括國內(nèi)外信息咨詢業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀?！　〉诙?，源訊中國公司現(xiàn)狀分析。具體的為源訊公司分析了在中國的競爭環(huán)境，并用SWOT分析了

2、當前公司面臨的人力資源的問題。提出了如何降低公司的人力資源成本；提高顧問人員的專業(yè)素質及增強員工對公司忠誠度的方案?！　〉谌?，源訊公司人力資源開發(fā)設計。確定了源訊長期人力資源開發(fā)的目標，范圍和具體的需求，并詳細地描述了未來系統(tǒng)的總體設計框架以及核心流程的規(guī)劃，包括員工職業(yè)發(fā)展計劃，技能評估，未來的發(fā)展方向，培養(yǎng)計劃，定期評估等?！　〉谒恼?，信息系統(tǒng)的設計方案。以源訊人力資源開發(fā)需求為基礎，利用計算機信息系統(tǒng)為源訊制定出一套設計方案