中國人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略初探.pdf

1、在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)的全球化加速了企業(yè)對各類人才的需求，越來越多的企業(yè)意識到：市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競爭關(guān)鍵是人才的競爭。由于保險(xiǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展，競爭主體日益增多，如何在競爭中更好地吸引人才、留住人才、用好人才，是國壽惠州公司急需解決的問題。 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理已成為企業(yè)一項(xiàng)戰(zhàn)略性的管理工作，開始受到越來越多的關(guān)注和重視。本文通過分析中國人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)目前公司存在人才流失、人員存在結(jié)構(gòu)性缺陷和人力資源利用率低

2、的問題，人才隊(duì)伍建設(shè)也面臨著更大的挑戰(zhàn)，探究其深層次原因就是沒有進(jìn)行科學(xué)有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?；谏鲜鲈颍P者將“中國人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略”作為畢業(yè)論文的研究課題，重點(diǎn)探索三個(gè)方面的問題：一是人力資源和人力資本相關(guān)理論的闡述。二是企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系。三是中國人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀及戰(zhàn)略對策。 從全文整體構(gòu)架來看，本文由引言和正文構(gòu)成。引言主要是針對本文所研究的問題以及與其有關(guān)的背景作了交代，以便為后文的論

3、述作一個(gè)良好的鋪墊，正文分為四個(gè)部分：第一部分：人力資源和人力資本相關(guān)理論概述；第二部分：分析企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系；第三部分：中國人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀及存在問題分析；第四部分：中國人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略及對策。 論文在歸納總結(jié)國內(nèi)外先進(jìn)理論、學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國人壽惠州分公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從人才結(jié)構(gòu)多元化、組織變革、職業(yè)規(guī)劃和人力資本投資，有針對性地對中國人壽惠州分公司進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對