中國人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略初探.pdf

1、在現(xiàn)代社會，經(jīng)濟的全球化加速了企業(yè)對各類人才的需求，越來越多的企業(yè)意識到：市場經(jīng)濟條件下企業(yè)的競爭關鍵是人才的競爭。由于保險行業(yè)的迅猛發(fā)展，競爭主體日益增多，如何在競爭中更好地吸引人才、留住人才、用好人才，是國壽惠州公司急需解決的問題。 知識經(jīng)濟時代，人力資源管理已成為企業(yè)一項戰(zhàn)略性的管理工作，開始受到越來越多的關注和重視。本文通過分析中國人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)目前公司存在人才流失、人員存在結構性缺陷和人力資源利用率低

2、的問題，人才隊伍建設也面臨著更大的挑戰(zhàn)，探究其深層次原因就是沒有進行科學有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?；谏鲜鲈颍P者將“中國人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略”作為畢業(yè)論文的研究課題，重點探索三個方面的問題：一是人力資源和人力資本相關理論的闡述。二是企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略的關系。三是中國人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀及戰(zhàn)略對策。 從全文整體構架來看，本文由引言和正文構成。引言主要是針對本文所研究的問題以及與其有關的背景作了交代，以便為后文的論

3、述作一個良好的鋪墊，正文分為四個部分：第一部分：人力資源和人力資本相關理論概述；第二部分：分析企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系；第三部分：中國人壽惠州分公司人力資源現(xiàn)狀及存在問題分析；第四部分：中國人壽惠州分公司人力資源戰(zhàn)略及對策。 論文在歸納總結國內外先進理論、學習借鑒國內外先進經(jīng)驗的基礎上，結合中國人壽惠州分公司的實踐經(jīng)驗，從人才結構多元化、組織變革、職業(yè)規(guī)劃和人力資本投資，有針對性地對中國人壽惠州分公司進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對