distributive justice and pay satisfaction a field test of an equity theory prediction【外文翻譯】

1、1本科畢業(yè)論文外文翻譯本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻(xiàn)譯文外文文獻(xiàn)譯文標(biāo)題：分配公平和薪酬滿意度標(biāo)題：分配公平和薪酬滿意度現(xiàn)場測試現(xiàn)場測試資料來源:馬凱特大學(xué)作者：保羅D.斯維尼摘要：公平理論預(yù)測的投入和成果是根據(jù)他人的投入和成果進(jìn)行評估。不平等會導(dǎo)致與其他的情況相比較獲得更少的成果而不是更多的結(jié)果。例如，相對于他們的同事，如果自己付出的相對多了或者是少了，工人可能會感覺對他們的工資不滿。“少繳”的假說，雖然已經(jīng)收到了良好的處理研究的支持，

2、但是“多付”的假說卻沒有。事實上，后者的預(yù)測研究一直局限于幾乎完全的實驗室試驗。本文介紹了三個多付少繳的公平理論預(yù)測的實地測試的結(jié)果。三個國家的概率抽樣，涉及許多不同種類的工人和企業(yè)，顯示出股權(quán)的看法之間的曲線關(guān)系，顯示出公平與師傅等級之間的一種關(guān)系，既少繳和多繳相對比較標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果大于那些因感到不公平得到補償?shù)男匠?。亞?dāng)斯（1965年）的預(yù)測。但是，多繳不公平的門檻高于少付。在研究內(nèi)外結(jié)果還是一樣的。結(jié)果的影響也在被積極地討論著。公平的

3、看法是一個重要的概念，對于工作人員的設(shè)置，不公平已被鏈接到各種重要的行為，包括對獎金的不滿，工作的壓力太大，并愿意離開組織（Mowday，1987），公平理論（亞當(dāng)斯，1965年）。在其他員工之間，試圖以公平的看法去對待，可能會導(dǎo)致其他行為。公平理論斷言，工人比較投入，他們投入到自己的工作與他們所獲得的成果是平等的。決定工人的公平或不公平感的關(guān)鍵因素，是他們與有關(guān)人士或團體的比較。眾所周知，如果一個人的投入結(jié)果的比例是平等的比較與其他人

4、相比，公平公平感結(jié)果，F(xiàn)F的比率是不平等，不公平并且增加了恢復(fù)股本的壓力。也就是說，獎勵和超額獎勵，是不公平的預(yù)測來源。公平理論的研究已多次證實（Carrell和Dittrich，1978年勞勒，1968年Mowday，1987普里查德，1969年），和一般的數(shù)據(jù)支持這一概念對工作不滿不公平的結(jié)果，而這種感覺也影響員工在工作中的行為表現(xiàn)。這個與工作3組織。這些特點有可能作出這一群體不易受不公平的看法，因為他們可能已經(jīng)在他們的公司做的相對

5、完善。此外，這個樣本的職業(yè)分布加權(quán)非常沉重，向教育和醫(yī)療保健機構(gòu)（61％）的樣品。顯然，這將是寶貴的測試曲線假設(shè)使用的一個樣本，其中包括較大范圍的職業(yè)類型。在這項研究中，幾項研究的結(jié)果是，每個調(diào)查在實際員工的看法各不相同的情況下關(guān)于他們的工作支付的股權(quán)。這些研究的基礎(chǔ)上大國家允許的廣泛概括的概率抽樣工人最終得到許多不同類型的結(jié)果。我預(yù)測，按照亞當(dāng)斯（1965年），通過研究，一個公平的曲線效果評級薪酬水平滿意度會被發(fā)現(xiàn)。也就是說，我期望不