天津?qū)氻樄救肆Y源管理問(wèn)題分析.pdf

1、直至今日，任何企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的面前，都不得不努力的營(yíng)造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以在如此激烈殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。 在過(guò)去十幾年中，許多理論家和實(shí)踐家進(jìn)行了大量的研究，論證了人力資源及其管理實(shí)踐是企業(yè)唯一重要的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源泉。人力資源管理與企業(yè)績(jī)效成正向相關(guān)關(guān)系。因?yàn)槿肆Y源具有其它競(jìng)爭(zhēng)者不可輕易模仿、不可輕易轉(zhuǎn)移和不能被完全替代的知識(shí)和技能。 在中國(guó)，人力資源管理的發(fā)展正處于傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理

2、過(guò)渡階段，許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，努力將人力資源管理從事物性的管理中解放出來(lái)，發(fā)展成為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，在企業(yè)管理中樹(shù)立起具有戰(zhàn)略性地位的角色，同時(shí)如何建立一支職業(yè)化、具有先進(jìn)人力資源管理思想及經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理隊(duì)伍都成為中國(guó)目前人力資源管理的課題。 本人根據(jù)幾年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)并參考了眾多的關(guān)于人力資源管理方面的研究，對(duì)天津?qū)氻樄镜娜肆Y源管理進(jìn)行了分析，并提出了重要的解決方案，天津?qū)氻樄镜娜肆Y源管理是